Les résultats de la NAO 2012/2013

La négociation 12/13 s'est soldée par la signature d'un procès-verbal de désaccord avec décision unilatérale de KPMG

La CFDT a fait le choix d'exposer un large éventail de revendications répondant un triple objectif :

- présenter l'ensemble des demandes des salariés

- proposer des mesures « gagnant/gagnant », exonérées de charges sociales

- permettre à la Direction de faire des choix qui profitent aux salariés et à l'entreprise.

La Direction s’est limitée à deux éléments dont elle est à peu près certaine de limiter les effets, c'est-à-dire (et à compter du 1er octobre)  :

·        Augmentation générale des non-cadres de 1 %  assortie d'une augmentation individuelle de 0 à 1 % à discuter lors du dialogue.

·        La part patronale des TR à 4.5 € contre 3.5 € pour le salarié.

Nos demandes axées sur les mesures exonérées de charges sociales, ou encore une augmentation planifiée en 2 temps, etc. ont étés rejetées. Nous pensons néanmoins que les débats et les arguments avancés par la CFDT, ont permis de préserver un peu d'un pouvoir d'achat qui rétrécie comme une peau de chagrin. 

Retrouvez toutes les dernières informations sur le tract CFDT d'août 12. Réclamez le dès maintenant par mail à : isabelle.liber@gmail.com 

NAO 2012 - 2013

Bonjour à tous,

Comme chaque année, nous arrivons dans la période où va s'ouvrir la Négociation Annuelle Obligatoire. La CFDT fera valoir vos demandes et attentes auprès de la direction.

Nous revendiquons une répartition plus équitable des fruits du travail de chacun, plus de solidarité et de justice.

Pour les plus modestes d’entre nous les fins de mois sont très difficiles.

L’année dernière, nos revendications ont permis de préserver un peu un pouvoir d’achat mis à mal par l’augmentation du coût de la vie.

La lecture des bilans sociaux successifs de l’entreprise indique combien les écarts de rémunérations sont importants et le demeurent.

La volonté de la CFDT n’est pas d’opposer les uns aux autres. Elle veut seulement interpeler ceux qui ont déjà beaucoup à partager !

Merci de nous relayer vos commentaires, questions, demandes et revendications.

A bientôt,

l’équipe CFDT KPMG

Négociation PERCO

Bonjour,

Concernant cette négociation en cours sur la mise en place d'un PERCO (plan d'épargne pour la retraite collectif), en l'état actuel des choses, la direction accepterait :

• le transfert de jours du compte épargne temps vers le Perco (10 jours dont 5 RTT et 5CP),
• un abondement unique de 100 € pour l'ouverture d'un perco avec une épargne minimale du salarié de 10 € (ceci durant la validité de l'accord)

Il n'y aurait pas d'autre abondement de prévu, que celui-ci du CEE (qui varie d'un exercice sur l'autre en fonction des décisions unilatérales de la direction). Le salarié ferait l'arbitrage de mettre soit sur le CEE soit sur le perco.

Notre commentaire : Durant cette négociation la CFDT KPMG a mis en parallèle la retraite chapeau (article 39 - qui oblige KPMG à mettre en place le Perco) qui coûte environ 10 M€ par an et concerne environ 370 associés (rappelons au passage que ceux-ci bénéficient de rémunérations élevées). Nous avons demandé plus d’équité en arguant que les personnes modestes ou qui n’ont pas de RTT ne pourront pas profiter du Perco.

A bientôt,

l’équipe CFDT KPMG

Signature de l'accord Egalité Professionnelle

Egalité professionnelle :

La CFDT obtient des avancées significatives

Le constat

Alors que les femmes représentent 59 % des effectifs du cabinet, elles sont très minoritaires dans les catégories supérieures.

Il existe des écarts de rémunération H/F qui voisinent 10 % (rémunérations moyennes et médianes) pour atteindre parfois 18 % pour certaines catégories (âge, ancienneté, coefficient).

Les contraintes liées aux métiers sont parfois pénalisantes pour les femmes. Il y a de vraies difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée.

Les enjeux de cette négociation pour la CFDT

- Identifier les inégalités et les populations concernées,

- Synthétiser les éléments issus de nos rencontres avec vous et des enquêtes CFDT auxquelles vous avez participé pour cibler nos revendications,

- Aboutir à un accord qui réponde à vos attentes.

Les obstacles

La communication des éléments chiffrés fournis par la direction était :

- incomplète (pas d’éventail de rémunération),

- très tardive (lors du dernier RDV) avec l’impossibilité de conserver par devers nous cet état des lieux indispensable pour juger de l’évolution des écarts de rémunération H/F.

La difficulté pour la direction de s’ouvrir à un dialogue social calme serein et respectueux

Nos atouts

- Une équipe soudée

- En amont, une solide préparation de cette négociation

- Une forte implication des équipes qui ont travaillé activement à la collecte d’informations et à l’élaboration des revendications

- Vos témoignages, qui ont permis à la CFDT de rédiger des propositions et des contre-propositions ambitieuses, constructives et innovantes.

Quelques exemples de ce que la CFDT a négocié et obtenu pour vous

· Pour toute promotion au moins une candidature de chaque sexe.

· Au travers des recrutements, améliorer l’équilibre H/F dans toutes les catégories professionnelles.

· Réduire les écarts de rémunération sur les catégories identifiées de 2 % / an pour la durée de l’accord.

· Gérer en amont les départs et retours des congés maternité et parentaux.

· Adapter la charge de travail pour tout passage à temps partiel, ou d’un temps partiel vers un temps plein.

· Mise en place d’une solution de télétravail (6 mois maximum) pour tout parent d’un enfant de moins de 3 ans.

C’est aussi d’autres éléments qui ne figurent pas dans cet accord

Sensibiliser la hiérarchie :

- pour faire évoluer les mentalités avec une communication spécifique,

- lors de la formation des cadres promus sur le thème de l’égalité professionnelle.

Maintenant, c’est à vous de vous approprier cet accord !

Faites le vivre et témoignez sur ce blog

Les résultats des élections 2011 du Comité d'Entreprise

Bonjour à toutes et à tous,

Voici les résultats obtenus aux élections du comité d'entreprise.
Bien que toujours minoritaires en nombre d'élus au CE, la CFDT compte désormais 5 titulaires et 5 suppléants (sur 12 sièges titulaires + 12 suppléants) contre 1 lors de la précédente mandature. Belle progression !

Les salariés ont placé la CFDT au premier rang des organisations syndicales avec 45,5 % des suffrages au premier tour des élections. Précédemment, nous étions en troisième position avec environ 20 %.

Outre les 10 élus au CE, nous comptons davantage de délégués du personnel sur plus de sites.

Des représentants du personnel CFDT plus nombreux, c'est une CFDT plus efficace et proche de vous!

Merci à tous pour votre soutien, vos encouragements ! Ces résultats c'est à vous que nous les devons ainsi qu'aux équipes qui sont venues à votre rencontre !

A très bientôt !