NAO 2012 - 2013

Bonjour à tous,

Comme chaque année, nous arrivons dans la période où va s'ouvrir la Négociation Annuelle Obligatoire. La CFDT fera valoir vos demandes et attentes auprès de la direction.

Nous revendiquons une répartition plus équitable des fruits du travail de chacun, plus de solidarité et de justice.

Pour les plus modestes d’entre nous les fins de mois sont très difficiles.

L’année dernière, nos revendications ont permis de préserver un peu un pouvoir d’achat mis à mal par l’augmentation du coût de la vie.

La lecture des bilans sociaux successifs de l’entreprise indique combien les écarts de rémunérations sont importants et le demeurent.

La volonté de la CFDT n’est pas d’opposer les uns aux autres. Elle veut seulement interpeler ceux qui ont déjà beaucoup à partager !

Merci de nous relayer vos commentaires, questions, demandes et revendications.

A bientôt,

l’équipe CFDT KPMG

Négociation PERCO

Bonjour,

Concernant cette négociation en cours sur la mise en place d'un PERCO (plan d'épargne pour la retraite collectif), en l'état actuel des choses, la direction accepterait :

• le transfert de jours du compte épargne temps vers le Perco (10 jours dont 5 RTT et 5CP),
• un abondement unique de 100 € pour l'ouverture d'un perco avec une épargne minimale du salarié de 10 € (ceci durant la validité de l'accord)

Il n'y aurait pas d'autre abondement de prévu, que celui-ci du CEE (qui varie d'un exercice sur l'autre en fonction des décisions unilatérales de la direction). Le salarié ferait l'arbitrage de mettre soit sur le CEE soit sur le perco.

Notre commentaire : Durant cette négociation la CFDT KPMG a mis en parallèle la retraite chapeau (article 39 - qui oblige KPMG à mettre en place le Perco) qui coûte environ 10 M€ par an et concerne environ 370 associés (rappelons au passage que ceux-ci bénéficient de rémunérations élevées). Nous avons demandé plus d’équité en arguant que les personnes modestes ou qui n’ont pas de RTT ne pourront pas profiter du Perco.

A bientôt,

l’équipe CFDT KPMG