mercredi 24 décembre 2014

Facilio (suite)

Bonjour à tous,
Nous savons que vous attendez avec impatience, les résultats de l’action menée, par les élus CFDT au CHSCT. Un constat et des propositions d'amélioration ont été élaborés par les élus, avec le concours de salariés Facilio qui ont largement répondu à notre appel et que nous remercions.

Un constat est très largement partagé par la DG : 
Suite à notre message d’alerte, la direction a diligenté un état des lieux, et simultanément, la recherche de solutions. En concertation avec la DNF, ITS, Cegid et avec les conseils d’un expert indépendant, des améliorations, dont la mise en œuvre s’étale du 3 novembre au 15 décembre 2014, devraient d'ores et déjà se faire sentir.
De manière plus générale, la DG insiste sur l’importance de facilio qui a toute sa place dans l’entreprise au même titre que l'ensemble des départements qui constitue l'offre de KPMG à notre clientèle.

La reconnaissance :
Nous avons rappelé que les salaires ne sont pas toujours en adéquation avec les compétences, l’implication et que les parcours de carrière sont perfectibles.
La DG a passé des consignes pour qu’il y ait une reconnaissance du travail. Un chantier plus général sera ouvert sur les parcours de carrière, mais également pour que le travail accompli par les équipes Facilio soit reconnu par l’ensemble des acteurs du cabinet.
Sur les disparités de traitement (heures supplémentaires, paiement de primes, récupérations et autres), la DG répond que cette liberté reste dans le giron des entités et des DR.

La conclusion des élus CFDT au CHSCT :
Nous avons :
-          remercié la DG d’avoir, accepté de mettre ce point à l’ordre du jour, mis en œuvre sans tarder des solutions qui, nous l’espérons, apporteront davantage de confort et de sécurité aux équipes,
-          rappelé l’importance de l’accompagnement des responsables d’équipes dans leurs fonctions managériales,
-          insisté sur la nécessité de fidéliser les collaborateurs et réduire le turn over…
Nous resterons vigilants sur le volet RH : parcours de carrière et reconnaissance pécuniaire des salariés Facilio, puisque aucun engagement n’a été pris en termes de délais ou de moyens. Nous maintiendrons la pression tant que des mesures concrètes ne nous auront pas été présentées.

Nous vous souhaitons d'excellentes fêtes de fin d'année.
A très bientôt !
Bien cordialement,
Les élus CFDT au CHSCT
Sylvie Bailleul
Valérie Chédé
Sylvie Lecourt
Isabelle Liber

mardi 28 octobre 2014


FACILIO 

Bonjour à tous,

A plusieurs reprises ces dernières années, les élus CFDT au CHSCT ont demandé au secrétaire du CHSCT, que les conditions de travail chez Facilio fassent l'objet d'un point du jour à une réunion de l'instance. Cette demande n'a pas été prise en compte. Aussi, nous avons saisi directement la direction par mail le 9 octobre dernier. Le 14 octobre, la direction a accepté et demandé au service RH de "rassembler tous les éléments nécessaires correspondant à nos interrogations". 

Nous avons besoin de votre aide pour faire de même.

La prochaine réunion du CHSCT est prévue le 15 décembre 2014 à 14 heures.  D'ici là, nous vous serions reconnaissants de continuer à nous remonter tous les éléments que vous jugerez utiles afin que nous ayons une vision précise de ce qui se passe dans vos sites Facilio respectifs :
- les dysfonctionnements
- les besoins (moyens humains, techniques, formations, documentation, logistique, etc.)
- les progrès
- etc.
Nous vous invitons également à faire circuler ce message à tous les collègues Facilio, quel que soit leur site d'appartenance.

Aider nous pour que nous puissions aider les salariés de Facilio ! 

Merci de nous relayer vos mails et témoignages à l'adresse suivante : isabelle.liber@gmail.com  
Bien cordialement,
Les élus CFDT au CHSCT
Sylvie Bailleul 
Valérie Chédé
Sylvie Lecourt
Isabelle Liber

lundi 18 août 2014

Les forfait-jours : des changements à venir

Septembre 2014 : KPMG et les salariés au forfait-jours
Les conventions forfait-jours étant retoquées dans la profession (voir communiqué du 28 mai 2014), KPMG envisage de convoquer les organisations syndicales en septembre 2014 afin de lancer une négociation pour cette catégorie du personnel qui représente les deux-tiers des ses effectifs.

Nous vous invitons dès maintenant à nous faire part de vos revendications, via les adresses mails personnelles de vos délégués syndicaux qui figurent dans l’onglet  «Equipe CFDT KPMG ». Ces échanges sont indispensables à l’élaboration de demandes pertinentes en phase avec vos préoccupations. 

Résultats de la Négociation Annuelle Obligatoire 2014/2015 chez KPMG : POURQUOI LA CFDT-KPMG N’A PAS SIGNE CETTE NEGOCIATION ?

Pour défendre le pouvoir d’achat, la CFDT avait demandé :

·         Une augmentation générale de 100 € par mois pour l’ensemble du personnel (indépendamment des augmentations individuelles) 
Résultat : 1 % pour les non cadres (coef < 330).
Commentaires de la CFDT : Ex : 1 % de 1500 € représente une augmentation de 15 € bruts/mois : face à l’augmentation des prix (énergie, loyers, alimentation…) le compte n’y est pas, l’inflation est à peine compensée. Par ailleurs, le refus de généraliser les augmentations à tout le personnel fait que, d’année en année, les salaires médians se tassent.

·         La généralisation des tickets restaurants* (TR) à l’ensemble du personnel (y compris stagiaires et apprentis).
Résultat : Accepté mais uniquement pour les apprentis et stagiaires (rappel : la loi l’oblige à compter de 07/14). 
Commentaires de la CFDT : Les salariés exclus, tout particulièrement les seniors, vivent cela comme une injustice. Il n’y a aucune raison valable pour laisser perdurer cette pratique !

·         L’augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants à 9 € : 5,33  € part employeur* (exonérée de charges)  / 3,67 € part salariale.
Résultat : Refusé.

·         Une prime de transport de 200 €* / an (exonérée de charges) pour les salariés utilisant leur véhicule personnel.
Résultat : Refusé
Commentaires de la CFDT : A l’instar de la carte orange, cette mesure permettrait de compenser un peu les frais incontournables lorsqu’il faut utiliser sa voiture pour aller travailler. 

·         Compte épargne temps : Etendre aux non cadres, la possibilité d’épargner 5 jours de RTT
Résultat : Accepté. 
Commentaires de la CFDT : nous en remercions la Direction.

·         Plan Epargne Entreprise : Un abondement de 500 € pour 10 € versés par le salarié (minimum Natixis).
Résultat : Abondement de 175 € pour les premiers 175 € versés – inchangé pour les deux autres tranches
Commentaires de la CFDT : 1 petit pas… de 25 €, mais qui reste insuffisant pour notre part.

·         La comparaison systématique pour le paiement des congés payés de la règle du dixième ou du maintien de la rémunération, comme la loi le prévoit.
Résultat : Accepté… à compter de 01/2015
Commentaires de la CFDT : Le logiciel de paie actuel n’en permettrait pas le calcul systématique… Les cordonniers ne sont-ils pas les plus mal chaussés ! ? Un changement de logiciel devrait enfin permettre au cabinet de remplir cette obligation légale !

Les autres demandes de la  CFDT-KPMG :
·         Embauches de travailleurs en situation de handicap : KPMG a versé en 2013, 992 K€ à l’Agefiph, du fait d’une insuffisance d’emplois de184 personnes handicapées.
Résultat : Thématique reportée en CE.

·         Améliorer durablement les conditions de travail : Respecter les temps de travail contractuels, saisir intégralement les temps sur IBS, mettre à disposition des outils informatiques fiables, respect de la charte VP2.
Résultat : Non abordé.

·         Répondre aux demandes des jeunes parents en augmentant les places de crèche : Satisfaire les demandes en instance des jeunes parents avec 30 places supplémentaires.
Résultat : 5 places supplémentaires (soit un cumul de 66 places).

·         Mettre Médéric en concurrence avec d’autres prestataires de santé :  Bénéficier d’une  meilleure offre (qualité / prix / services).
Résultat : Non abordé.

·         Réduire les inégalités professionnelles : La CFDT demande la poursuite des efforts entrepris suite à l’accord signé en 2012 et que le cabinet se donne les moyens de ses ambitions afin de respecter ses engagements.  
Résultat : Thématique reportée en CE. Des directives seront données aux DR (et BU) pour détecter et corriger, si nécessaire et au cas par cas, les inégalités.
Commentaires de la CFDT : Contactez la CFDT, remontez-nous des faits, aidez-nous à faire reculer les inégalités et l’arbitraire !

L’avis de la CFDT sur cette NAO :

Les + :  
- Augmentation de 1% et la possibilité d'économiser 5 RTT sur le CET pour les non cadres, 
- amélioration modique de l’abondement, 4 € supplémentaires/salarié versé au CE au titre des œuvres sociales, 
- dons de CP par des salariés, aux parents d’un enfant gravement malade, 
- 5 places de crèche supplémentaires.
Les - : 
- Des propositions gagnant/gagnant* repoussées. 
- Une NAO qui fait l’impasse sur des thématiques importantes. 
- Le partage des fruits du travail est inéquitable.

Conclusion : 
La CFDT a défendu pied à pied vos revendications. Malgré les 8 M€ de la CICE, peu ont abouti. La Direction a consentie à des efforts modérés « crise et prudence obligent » selon elle. 
Un effort supplémentaire pour la généralisation des augmentations ou des tickets-restaurant aurait permis à la CFDT KPMG de signer cette NAO.


 * propositions « gagnant/gagnant » : elles permettent d’améliorer les avantages des salariés sans alourdir le poids des charges sociales.


mercredi 4 juin 2014

NAO 2014/2015 : Les revendications de la CFDT-KPMG


 Pour défendre le pouvoir d’achat, la CFDT demande : 
  •      Une augmentation générale de 100 € par mois pour l’ensemble du
personnel (indépendamment des augmentations individuelles).
  • La généralisation des tickets restaurants à l’ensemble du personnel (y compris stagiaires et apprentis).
  • L’augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants à 9 € : 5,33  € part employeur / 3,67 € part salariale.
  • Une prime de transport de 200 € / an (exonérée de charges) pour les salariés utilisant leur véhicule personnel.
  • Compte épargne temps : Etendre aux non cadres, la possibilité d’épargner 5 jours de RTT.
  • Plan Epargne Entreprise : Un abondement de 500 € pour 10 € versés par le salarié (minimum Natixis).
  •  La comparaison systématique pour le paiement des congés payés de la règle du dixième ou du maintien de la rémunération, comme la loi le prévoit.

Ø Réduire les inégalités professionnelles : La CFDT demande la poursuite des efforts entrepris suite à l’accord signé en 2012. La CFDT souhaite que le cabinet se donne les moyens de ses ambitions afin de respecter ses engagements. 

Ø  Améliorer durablement les conditions de travail : Respecter les temps de travail contractuels, saisir intégralement les temps sur IBS, mettre à disposition des outils informatiques fiables, veiller à la bonne adéquation entre effectifs et charge de travail

Ø  Répondre aux demandes des jeunes parents en augmentant les places de crèche : Satisfaire les demandes des jeunes parents avec 30 places supplémentaires.

Ø  Mettre Médéric en concurrence avec d’autres prestataires de santé : Bénéficier d’une  meilleure offre (qualité / prix / services).

Ø  Embauches de travailleurs en situation de handicap :
KPMG a versé en 2013, 992 K€ à l’Agefiph, du fait d’une insuffisance d’emplois de 184 personnes handicapées.
Il faut augmenter le nombre d’embauches de travailleurs en situation de handicap, notamment sur la Défense, où il en faudrait 89.


mercredi 28 mai 2014

23 mai 2014
Forfait jours : l'accord collectif doit assurer le respect du droit à repos 
La convention de forfait est nulle lorsque les dispositions de l'accord collectif ne sont pas de nature à garantir que l'amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail du salarié.

Le recours à des conventions de forfait en jours est subordonné à la conclusion préalable d'un accord collectif d'entreprise ou un accord de branche (C. trav., art. L. 3121-39). Pour que la convention de forfait soit valable, une jurisprudence constante exige, en application de la réglementation européenne, que les stipulations conventionnelles assurent la garantie du respect des durées maximales de travail ainsi que des temps de repos journaliers et hebdomadaires (Cass. soc., 29 juin 2011, n° 09-71.107 ; Cass. soc., 30 avr. 2014, n° 13-11.034).
Ainsi, la convention de forfait en jours est sans effet lorsque l'accord collectif instaurant le forfait jours se borne à affirmer que les cadres soumis à un forfait jours sont tenus de respecter la durée minimale de repos quotidien et hebdomadaire (Cass. soc., 31 janv. 2012, n° 10-19.807) ou se limite à prévoir un entretien annuel avec le supérieur hiérarchique ainsi qu'un examen trimestriel avec la direction des informations communiquées par la hiérarchie sur ces points (Cass. soc., 26 sept. 2012, n° 11-14.540). C'est aussi ce qui a été jugé à l'égard de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et des commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 qui :
- se borne à prévoir que la charge de travail confiée ne peut obliger le cadre à excéder une limite de durée quotidienne de travail effectif fixée à 10 heures et une limite de durée hebdomadaire de travail effectif fixée à 48 heures et que le dépassement doit être exceptionnel et justifié par le cadre ;
- laisse à l'employeur le soin de prendre les mesures pour assurer le respect des repos quotidiens et hebdomadaires ;
- et laisse au cadre et à l'employeur le soin d'examiner ensemble, afin d'y remédier, les situations dans lesquelles les dispositions prises par l'employeur pour assurer le respect des repos journaliers et hebdomadaires n'ont pu être respectées.
Pour la Cour de cassation, ces dispositions conventionnelles ne sont pas de nature à garantir que l'amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail du salarié et donc à assurer la protection de la sécurité et de la santé du salarié. Il en résulte que toute convention de forfait conclue en application de cet accord collectif est frappée de nullité.
Remarque : en revanche, sont des stipulations de nature à assurer suffisamment de garantie pour les salariés soumis au régime du forfait jours, celles qui prévoient que l'employeur est tenu d'établir un document de contrôle faisant apparaître le nombre et la date des journées travaillées ainsi que le positionnement et la qualification des jours de repos (repos hebdomadaire, jours de congés payés, jours RTT), que ce document de contrôle du temps de travail peut être tenu par le salarié sous la responsabilité de l'employeur, que le supérieur hiérarchique assure le suivi régulier de l'organisation du travail du salarié et de sa charge de travail et que le salarié bénéficie, chaque année, d'un entretien avec son supérieur hiérarchique au cours duquel sont évoquées l'organisation de son travail et sa charge de
travail ainsi que l'amplitude de ses journées de travail (Cass. soc., 29 juin 2011, n° 09-71.107 ; Cass.
soc., 30 avr. 2014, n° 13-11.034)