Pour défendre le pouvoir d’achat, la CFDT demande :
- Une augmentation générale de 100 € par mois pour l’ensemble du
- La généralisation des tickets restaurants à l’ensemble du personnel (y compris stagiaires et apprentis).
- L’augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants à 9 € : 5,33 € part employeur / 3,67 € part salariale.
- Une prime de transport de 200 € / an (exonérée de charges) pour les salariés utilisant leur véhicule personnel.
- Compte épargne temps : Etendre aux non cadres, la possibilité d’épargner 5 jours de RTT.
- Plan Epargne Entreprise : Un abondement de 500 € pour 10 € versés par le salarié (minimum Natixis).
- La comparaison systématique pour le paiement des congés payés de la règle du dixième ou du maintien de la rémunération, comme la loi le prévoit.
Ø Réduire les inégalités professionnelles : La CFDT demande la poursuite des efforts entrepris suite à l’accord signé en 2012. La CFDT souhaite que le cabinet se donne les moyens de ses ambitions afin de respecter ses engagements.
Ø Améliorer durablement les conditions de travail : Respecter les temps de travail contractuels, saisir intégralement les temps sur IBS, mettre à disposition des outils informatiques fiables, veiller à la bonne adéquation entre effectifs et charge de travail
Ø Répondre aux demandes des jeunes parents en augmentant les places de crèche : Satisfaire les demandes des jeunes parents avec 30 places supplémentaires.
Ø Mettre Médéric en concurrence avec d’autres prestataires de santé : Bénéficier d’une meilleure offre (qualité / prix / services).
Ø Embauches de travailleurs en situation de handicap :
KPMG a versé en 2013, 992 K€ à l’Agefiph, du fait d’une insuffisance d’emplois de 184 personnes handicapées.
Il faut augmenter le nombre d’embauches de travailleurs en situation de handicap, notamment sur la Défense, où il en faudrait 89.
