tag:blogger.com,1999:blog-18222471001082130322024-03-20T18:49:25.200-07:00La CFDT de KPMGLa CFDT de KPMGAdministrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.comBlogger26125tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-34372965491242365922017-03-10T02:47:00.001-08:002017-03-10T02:47:45.719-08:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgepeVjT11_cD3lSQyIhNlB83mC7k7Xtb8EROkJkkOFAek6KAKJ9oq79yoxepIYzG9A9uSfLRcWkr5nPVmo1EVYptSSjDGa-2J3__GkswjNrPyJbOAUN_-O3TA7yLo-a97D-76Ujut_x4zY/s1600/Tract+GPEC+et+Contrat+de+G%25C3%25A9n%25C3%25A9rationV4_Page_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgepeVjT11_cD3lSQyIhNlB83mC7k7Xtb8EROkJkkOFAek6KAKJ9oq79yoxepIYzG9A9uSfLRcWkr5nPVmo1EVYptSSjDGa-2J3__GkswjNrPyJbOAUN_-O3TA7yLo-a97D-76Ujut_x4zY/s320/Tract+GPEC+et+Contrat+de+G%25C3%25A9n%25C3%25A9rationV4_Page_1.jpg" width="226" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9HFoOYhGtgz2eZgWkcwTVZECFHFaA3t7H3lKDcSZqSdik3z7TZASklJ758QYpzVxSfSYOB6_GzjcGLNfVtHCtIf1JDz7PwcCCInAA25WfGd0srLEIWGS6SKLa1y8-b21G76IDijECBR-e/s1600/Tract+GPEC+et+Contrat+de+G%25C3%25A9n%25C3%25A9rationV4_Page_2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9HFoOYhGtgz2eZgWkcwTVZECFHFaA3t7H3lKDcSZqSdik3z7TZASklJ758QYpzVxSfSYOB6_GzjcGLNfVtHCtIf1JDz7PwcCCInAA25WfGd0srLEIWGS6SKLa1y8-b21G76IDijECBR-e/s320/Tract+GPEC+et+Contrat+de+G%25C3%25A9n%25C3%25A9rationV4_Page_2.jpg" width="226" /></a></div>
<br />Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-73290375925247856152017-03-10T02:33:00.002-08:002017-03-10T02:33:48.305-08:00Bonjour à toutes et tous,<br />
Salarié.es de KPMG, nous vous invitons à retrouver les informations relatives à l'entreprise, et aux informations syndicales propres au cabinet sur l'intranet syndical CFDT :<br />
<a href="https://portal.ema.kworld.kpmg.com/fr/syndicats/Pages/cfdt.aspx/" target="_blank"><span style="color: #1155cc; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 12.8px;">https://portal.ema.kworld.</span></span><wbr></wbr><span style="color: #1155cc; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 12.8px;">kpmg.com/fr/syndicats/Pages/</span></span><wbr></wbr><span style="color: #1155cc; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 12.8px;">cfdt.aspx/</span></span><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;"> </span></a><br />
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.8px;"><br /></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 12.8px;">Retrouverez sous l'onglet "Equipe CFDT-KPMG" les coordonnées de vos élus.</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 12.8px;">Pour toute information, n'hésitez pas à envoyer un mail à : isabelle.liber@gmail.com</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 12.8px;">Bien cordialement,</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 12.8px;">L'équipe CFDT KPMG</span></span><br />
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<span style="color: #222222; font-family: arial, sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 12.8px;"><br /></span></span>
<br />Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-70364488350866275512016-01-18T01:38:00.002-08:002016-01-18T08:45:00.765-08:00<div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; margin-bottom: 0pt;">
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10pt;">Cher(e)s collègues, </span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10pt;">Nous vous présentons nos vœux les plus sincères, que cette année 2016 soit douce pour vous et vos proches. Alors que les événements tragiques de 2015 ont marqué durablement les esprits, il est plus que jamais nécessaire de se focaliser sur les valeurs qui nous rassemblent : toujours garder l’humain au cœur de nos préoccupations, respecter l’autre et ses différences, être bienveillant et ouvert d’esprit.</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10pt;">Il est du ressort de chacun d’essayer de construire un monde plus juste, plus solidaire. </span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="color: #38761d;"><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10pt;">Avec votre concours, nous travaillerons pour entraîner le développement de la politique sociale de KPMG.</span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10pt;"><span style="color: #38761d;">Nous vous invitons à adhérer à la CFDT pour que, plus nombreux(ses) année après année, nous puissions participer activement à l’évolution du paysage social de notre entreprise.</span></span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; margin-bottom: 0pt;">
<span style="color: #0b5394; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; margin-bottom: 0pt;">
<span style="color: #0b5394; font-size: x-small;"><span style="color: #0b5394;">Les élections DP/CE 2015 s'étant terminées, le </span><span style="color: #0b5394;">30 novembre 2015, voici le résultat de celles-ci. C’est avec joie, que nous vous annonçons que vous nous avez donné la majorité au Comité d’Entreprise qui compte désormais </span><span style="color: #38761d;"><b>8 élu(e)s CFDT sur 15</b></span><span style="color: #0b5394;">,</span><span style="color: #0b5394;"> avec : 3/10 pour les cadres, 3/3 pour les techniciens et 2/2 pour les employés (soit un total de 16 y compris les suppléants). </span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; margin-bottom: 0pt;">
<span style="color: #0b5394; font-size: x-small;">Pour mémoire, nous étions 5 élus /12 (1 cadre, 2 techniciens, 2 employés) en 2012, (10 avec les suppléants).</span><br />
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: #0b5394;">La CFE CGC remporte 6/10 sièges cadres.</span><span style="color: #0b5394;">La CFTC 1 siège cadre.</span><span style="color: #0b5394;"><span style="font-size: 14pt;"><br /></span></span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; margin-bottom: 0pt;">
<span style="color: #0b5394; font-size: x-small;"><span style="color: #0b5394;">Il y a eu le succès du </span><span style="color: #38761d;"><b>1<sup>er</sup> tour où à 52,97 %</b></span><span style="color: #0b5394;"> des votants vous nous avez accordé votre confiance. Rappelons que le 1</span><sup style="color: #0b5394;">er</sup><span style="color: #0b5394;">tour donne à la CFTD un poids incontournable dans toutes les négociations menées par les délégués syndicaux de notre équipe avec la Direction. </span></span></div>
<div style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; margin-bottom: 0pt;">
<span style="color: #0b5394; font-size: x-small;">Merci à chacun(e) d’avoir permis cela, de vous être mobilisé(e)s pour faire passer les messages aux collègues !</span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; margin-bottom: 0pt;">
<span style="color: #0b5394; font-size: x-small;"><span style="color: #38761d;"><b>Notre équipe CFDT KPMG compte désormais 36 élu(e)s</b> </span><span style="color: #0b5394;">: délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT. Elle a doublé le nombre de ses militant(e)s. Retrouverez toutes nos coordonnées </span><a href="http://syndent369.blogspot.fr/p/lequipe-cfdt.html" style="color: #0b5394;" target="_blank">cliquer ici</a><span style="color: #0b5394;">. C’est donc, maintenant et ici, qu'une nouvelle aventure commence ! Avec vous, nous allons essayer d'écrire une nouvelle page dans l’histoire de l’entreprise, pour vous, hommes et femmes qui font ce cabinet et qui êtes sa force.</span></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; margin-bottom: 0pt;">
<span style="color: #0b5394; font-size: x-small;">Engagé(e)s, responsables, nous porterons haut les valeurs de la CFDT pour améliorer les conditions de vie, de travail de chacun(e). Nous travaillerons afin d’être toujours plus nombreux, plus forts, plus réactifs et attentifs à vos côtés ! </span><br />
<span style="color: #0b5394; font-size: x-small;"><br /></span><span style="color: #0b5394; font-size: x-small;"><i>Vos élus CFDT</i></span></div>
<div align="left" class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: verdana, sans-serif; margin-bottom: 0pt;">
<br /></div>
Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-78306692519440220672015-08-31T06:11:00.002-07:002015-08-31T06:13:12.917-07:00Elections Comité d'Entreprise - Délégués du Personnel 2015 : Présentez- vous avec la CFDT<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYDJGMCFn8tjWibHC5Ke5dl00E7YSxi6vIIP8NbOAS0uRky92CvPtP3qbPyBpn91Yfc4hMqJWJBZ2PzV1toKCK3qGPeBU0o2OpJ8e8nkJOteYpmDMs9zdhzhbk41HWypYeryK-bJ1McCUr/s1600/appel+candidature.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYDJGMCFn8tjWibHC5Ke5dl00E7YSxi6vIIP8NbOAS0uRky92CvPtP3qbPyBpn91Yfc4hMqJWJBZ2PzV1toKCK3qGPeBU0o2OpJ8e8nkJOteYpmDMs9zdhzhbk41HWypYeryK-bJ1McCUr/s320/appel+candidature.jpg" width="232" /></a></div>
<br />Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-88798378735296726532015-07-29T00:59:00.001-07:002015-07-29T00:59:09.757-07:00Résultats de la NAO 15/16<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEid_Si7P1fmDhaY3X3yV0ssXzeeLGYJl5VuZZ4gbfFPEGkIvqtaoDiJHZRWXbDvxwxRo3oAiDPTaA3ejGHcTKenVULvhLWuMy9Lut8eijsKyb6IX9mZJ8ES953jtx1b0QthjzC6XrykCrWf/s1600/r%25C3%25A9sultat+NAO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEid_Si7P1fmDhaY3X3yV0ssXzeeLGYJl5VuZZ4gbfFPEGkIvqtaoDiJHZRWXbDvxwxRo3oAiDPTaA3ejGHcTKenVULvhLWuMy9Lut8eijsKyb6IX9mZJ8ES953jtx1b0QthjzC6XrykCrWf/s320/r%25C3%25A9sultat+NAO.jpg" width="232" /></a></div>
<br />Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-45022380068037393232015-07-29T00:14:00.003-07:002015-07-29T00:14:43.826-07:00NAO :Négociation annuelle obligatoire15/16<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguYKSKvbmJ7QyFAy6bDlkOXvYhlogT1a7Yyk38eUIBZXxriOx7NarWoJ7vlJRJhpLb1d6ekKGLhOPm6PUljIBJs2dIGiMo_91gG2zkMmIu4L7OfJE-PyQgH-_AoAKAhW18qrpsVX_bOMGp/s1600/demandes+NAO.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguYKSKvbmJ7QyFAy6bDlkOXvYhlogT1a7Yyk38eUIBZXxriOx7NarWoJ7vlJRJhpLb1d6ekKGLhOPm6PUljIBJs2dIGiMo_91gG2zkMmIu4L7OfJE-PyQgH-_AoAKAhW18qrpsVX_bOMGp/s320/demandes+NAO.jpg" width="232" /></a></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpwIcdcFUCLcL3lrG0JVLcC1ujBmnzmiRYMyiIeGvod6q0fFnrcyUiQBmNC-NDhoPjh1bZTYqGovOaBC1Mn7jTUfOhrpIlxwRtxw4OpS4eTFux7FHndC21Gd29PvqCofNmrLyqfUbQmg4A/s1600/demandes+NAO+001.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpwIcdcFUCLcL3lrG0JVLcC1ujBmnzmiRYMyiIeGvod6q0fFnrcyUiQBmNC-NDhoPjh1bZTYqGovOaBC1Mn7jTUfOhrpIlxwRtxw4OpS4eTFux7FHndC21Gd29PvqCofNmrLyqfUbQmg4A/s320/demandes+NAO+001.jpg" width="232" /></a><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-51751204000842504222015-04-13T00:33:00.001-07:002015-04-13T00:41:00.439-07:00ELECTION KPMG OCTOBRE 2015 : DEVENEZ REPRESENTANT DU PERSONNEL<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-4Lz9rwCm7DJrqSYoa1GiEqAEHTqSWlRlKv1E7Ku6Pf9hcKh40URYEE7TLfrvNHTU-19ZFAqmUDvPnNjymGrkW4xVhpAZWOViG1ng7_HyxxVSQyqLIa-z_mjRPKxPeSy3DW5mf9IvjOjB/s1600/Appel_candidatures_et_bilan_CFDTkpmg_V4_Page_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" closure_lm_313246="null" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-4Lz9rwCm7DJrqSYoa1GiEqAEHTqSWlRlKv1E7Ku6Pf9hcKh40URYEE7TLfrvNHTU-19ZFAqmUDvPnNjymGrkW4xVhpAZWOViG1ng7_HyxxVSQyqLIa-z_mjRPKxPeSy3DW5mf9IvjOjB/s1600/Appel_candidatures_et_bilan_CFDTkpmg_V4_Page_1.jpg" height="400" lua="true" width="278" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibFPVUVLcPp3trkEn8W143sgfm5eSTzSiU_SLtM7bQxN42EvboxuN-xpkwEyQFrynpXnba6YlzM426jjVOoovUbvhbV-NWh96wwysLdYRVsrwUb2ehdK9s7KQIBN7RiAcGZPiQJSPcXegL/s1600/Appel_candidatures_et_bilan_CFDTkpmg_V4_Page_2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" closure_lm_951024="null" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibFPVUVLcPp3trkEn8W143sgfm5eSTzSiU_SLtM7bQxN42EvboxuN-xpkwEyQFrynpXnba6YlzM426jjVOoovUbvhbV-NWh96wwysLdYRVsrwUb2ehdK9s7KQIBN7RiAcGZPiQJSPcXegL/s1600/Appel_candidatures_et_bilan_CFDTkpmg_V4_Page_2.jpg" height="400" lua="true" width="282" /></a></div>
Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-12613465743119489922015-03-23T08:29:00.004-07:002015-03-23T08:29:40.677-07:00UN ENCADREMENT DES FORFAITS JOURS <span style="color: orange; font-size: large;"><b>EXPERTS-COMPTABLES
ET COMMISSAIRES AUX
COMPTES :
DES NOUVEAUTÉS SUR LES
FORFAITS ANNUELS EN JOUR</b></span><br />
COMMUNIQUÉ DE PRESSE N°
5<br />
F3C CFDT 47-49 avenue Simon Bolivar 75950 PARIS Cedex 19<br />
Tél. : +33(0)1 56 41 54 00 - fax : +33(0)1 56 41 54 01 - email : f3c@f3c.cfdt.fr - site : www.f3c–cfdt.fr<br />
<br />
Les organisations patronales et syndicales se sont mises (enfin !) d’accord le 18 février 2015, pour
signer l’avenant 24 bis relatif au calcul annuel en jours de la durée du travail.
Cet avenant a été signé par la CFDT, la CFTC et la CGC (FO non signataire de l’accord pourrait le
signer) et les deux syndicats professionnels IFEC et ECF. La CFDT a été force de propositions sur cette
négociation.
Pour la CFDT, cet avenant cadre mieux les forfaits jours pour la branche des Experts-comptables et
des Commissaires aux comptes qui doit ensuite se traduire dans toutes les entreprises afin qu’il puisse
être adapté aux plus près des besoins des salarié(e)s.<br />
<br />
<b><span style="color: orange;">LES CHANGEMENTS INDUITS PAR L’AVENANT</span></b><br />
Cet avenant prévoit :<br />
• Les salarié(e)s concerné(e)s par le forfait jour sont des cadres relevant des niveaux N.2 et N.1, ainsi
que ceux qui sont titulaires du diplôme d’expertise comptable non-inscrits à l’ordre des experts comptables
et/ou titulaires du certificat d’aptitude aux fonctions de commissaires aux comptes non inscrits
à la compagnie des commissaires aux comptes. Ces cadres devront justifier d’au moins deux
ans d’expérience dans la qualification requise. Ils doivent bénéficier d’une large autonomie et disposer
d’une grande latitude dans la gestion de leur temps de travail.<br />
• Les parties au contrat de travail déterminent par écrit les modalités d’appréciation du volume d’activité,
des objectifs et des missions confiées.<br />
• La rémunération annuelle conventionnelle minimale est majorée de 22% pour le coefficient 330, de
15% pour le coefficient 385, de 10% pour le coefficient 450 et de 5% pour les niveaux 500 et 600 de la
grille de classification.<br />
• Le temps de travail est de 218 jours par an, journée de solidarité incluse.
• Un relevé mensuel permettant un contrôle de la durée journalière et hebdomadaire de travail est
créé. En cas de surcharge, le cadre autonome alerte son employeur qui doit répondre à sa demande.<br />
• Le dépassement de la durée du travail suppose un accord écrit entre le cabinet et le cadre autonome.
Il doit préciser le nombre de jours excédentaires, la rémunération supplémentaire correspondante
avec application de la majoration fixée par la loi (10%).<br />
• En cas de repos, le cadre autonome ne devra pas répondre aux éventuelles sollicitations.<br />
• En cas de surcharge du travail imprévue, le cabinet et le cadre autonome définissent les contreparties
liées à cette surcharge : nouvelle mission, nouveau client, intervention urgente…<br />
• En cas de désaccord, le cadre autonome peut saisir les délégués du personnel.Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-69327265211483687892015-01-09T05:41:00.000-08:002015-01-09T05:41:24.379-08:00<div class="MsoNormal">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Bonjour à tous,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">L'équipe <b>CFDT KPMG</b> vous souhaite une excellente année 2015, amour,
santé, bonheur pour vous et vos proches !<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Plus que jamais, l'ambition de la <b>CFDT KPMG</b> est de rassembler
sous sa bannière les salariés, les adhérents, les militants qui se mobilisent
pour défendre les valeurs qui font la <b>CFDT</b> : démocratie, solidarité,
émancipation, indépendance, autonomie.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;">2015 est chez KPMG une année d'élection. En octobre/novembre se dérouleront les élections du comité d'entreprise et des délégués du personnel. </span><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">C’est tous ensemble que nous parviendront :</span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">à battre en brèche les inégalités,</span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">à instaurer un dialogue social de qualité et respectueux,</span></li>
<li><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">à obtenir des avancées qui profiteront au plus grand nombre.</span></li>
</ul>
<br />
<h3>
<u><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><b>Nous vous invitons dès maintenant à vous rapprocher de vos élus
CFDT pour </b></span><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><b>échanger, adhérer, candidater
sur nos listes</b>.</span></u></h3>
<div class="MsoNormal">
Très bonne année encore !</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-size: 12.0pt;">Amitiés Syndicales,<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="font-size: 12.0pt;">La section CFDT KPMG</span></i></div>
Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-80365717819019254322014-12-24T00:01:00.000-08:002014-12-24T00:32:49.322-08:00Facilio (suite)Bonjour à tous,<br />
<div dir="ltr">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<div style="text-align: left;">
Nous savons que vous attendez avec impatience, les résultats de l’action menée, par les élus CFDT au CHSCT. Un constat et des propositions d'amélioration ont été élaborés par les élus, avec le concours de salariés Facilio qui ont largement répondu à notre appel et que nous remercions.</div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: arial, sans-serif;">
<span style="background-color: white; color: magenta; font-size: x-large;"><b>Un constat est très largement partagé par la DG :</b> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
Suite à notre message d’alerte, la direction a diligenté un état des lieux, et simultanément, la recherche de solutions. En concertation avec la DNF, ITS, Cegid et avec les conseils d’un expert indépendant, des améliorations, dont la mise en œuvre s’étale du 3 novembre au 15 décembre 2014, devraient d'ores et déjà se faire sentir.</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
De manière plus générale, la DG insiste sur l’importance de facilio qui a toute sa place dans l’entreprise au même titre que l'ensemble des départements qui constitue l'offre de KPMG à notre clientèle.<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif;">
<b><span style="color: magenta; font-size: x-large;">La reconnaissance :</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
Nous avons rappelé que les salaires ne sont pas toujours en adéquation avec les compétences, l’implication et que les parcours de carrière sont perfectibles.</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
La DG a passé des consignes pour qu’il y ait une reconnaissance du travail. Un chantier plus général sera ouvert sur les parcours de carrière, mais également pour que le travail accompli par les équipes Facilio soit reconnu par l’ensemble des acteurs du cabinet.</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif;">
<div style="color: #222222; font-size: 13px;">
Sur les disparités de traitement (heures supplémentaires, paiement de primes, récupérations et autres), la DG répond que cette liberté reste dans le giron des entités et des DR.<br />
<br /></div>
<b><span style="color: magenta; font-size: x-large;">La conclusion des élus CFDT au CHSCT :</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
Nous avons :</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span>remercié la DG d’avoir, accepté de mettre ce point à l’ordre du jour, mis en œuvre sans tarder des solutions qui, nous l’espérons, apporteront davantage de confort et de sécurité aux équipes,</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span>rappelé l’importance de l’accompagnement des responsables d’équipes dans leurs fonctions managériales,</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span>insisté sur la nécessité de fidéliser les collaborateurs et réduire le turn over…</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
Nous resterons vigilants sur le volet RH : parcours de carrière et reconnaissance pécuniaire des salariés Facilio, puisque aucun engagement n’a été pris en termes de délais ou de moyens. Nous maintiendrons la pression tant que des mesures concrètes ne nous auront pas été présentées.<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
Nous vous souhaitons d'excellentes fêtes de fin d'année.</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
A très bientôt !<br />
Bien cordialement,</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<b><i>Les élus CFDT au CHSCT</i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
Sylvie Bailleul</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
Valérie Chédé</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
Sylvie Lecourt</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
Isabelle Liber</div>
<div>
<br /></div>
</div>
Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-54533188200313929472014-10-28T21:16:00.003-07:002014-10-28T21:16:54.992-07:00<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><br /></span>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #7030a0; font-size: 14.0pt;">FACILIO <o:p></o:p></span></div>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">Bonjour à tous,</span><br />
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
A plusieurs reprises ces dernières années, les élus CFDT au CHSCT ont demandé au secrétaire du CHSCT, que les conditions de travail chez Facilio fassent l'objet d'un point du jour à une réunion de l'instance. Cette demande n'a pas été prise en compte. Aussi, nous avons saisi directement la direction par mail le 9 octobre dernier. Le 14 octobre, la direction a accepté et demandé au service RH de "rassembler tous les éléments nécessaires correspondant à nos interrogations". </div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<b>Nous avons besoin de votre aide pour faire de même.</b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<b>La prochaine réunion du CHSCT est prévue le 15 décembre 2014 à 14 heures</b>. D'ici là, nous vous serions reconnaissants de continuer à nous remonter tous les éléments que vous jugerez utiles afin que nous ayons une vision précise de ce qui se passe dans vos sites Facilio respectifs :</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
- les dysfonctionnements</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
- les besoins (moyens humains, techniques, formations, documentation, logistique, etc.)</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
- les progrès</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
- etc.</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<b>Nous vous invitons également à faire circuler ce message à tous les collègues Facilio, quel que soit leur site d'appartenance.</b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<b>Aider nous pour que nous puissions aider les salariés de Facilio ! </b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<b><br /></b></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
Merci de nous relayer vos mails et témoignages à l'adresse suivante : <a href="mailto:isabelle.liber@gmail.com" style="color: #1155cc;" target="_blank">isabelle.liber@gmail.com</a> </div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
Bien cordialement,</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
Les élus CFDT au CHSCT</div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 15px;">Sylvie Bailleul </span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 15px;">Valérie Chédé</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 15px;">Sylvie Lecourt</span></div>
<div style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px;">
<span style="color: black; font-family: Calibri; font-size: 15px;">Isabelle Liber</span></div>
Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-41001439013736324892014-08-18T07:29:00.000-07:002014-08-21T05:17:38.109-07:00Les forfait-jours : des changements à venir<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #ff0d5d; font-size: 19.0pt; line-height: 115%; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #FF0D5D;">Septembre 2014 : KPMG et les
salariés au forfait-jours <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Les conventions forfait-jours
étant retoquées dans la profession (voir communiqué du 28 mai 2014), KPMG
envisage de convoquer les organisations syndicales en septembre 2014 afin de lancer
une négociation pour cette catégorie du personnel qui représente les deux-tiers
des ses effectifs.<o:p></o:p></b></div>
<br />
<h3>
<b><span style="color: #548dd4; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-themecolor: text2; mso-themetint: 153;">Nous vous invitons dès maintenant à nous faire part de vos
revendications, via les adresses mails personnelles de vos délégués
syndicaux qui figurent dans l’onglet «Equipe
CFDT KPMG ». Ces échanges sont indispensables à l’élaboration de demandes pertinentes
en phase avec vos préoccupations. </span></b></h3>
Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-80335633874620882042014-08-18T06:07:00.000-07:002014-08-22T04:48:02.591-07:00Résultats de la Négociation Annuelle Obligatoire 2014/2015 chez KPMG : POURQUOI LA CFDT-KPMG N’A PAS SIGNE CETTE NEGOCIATION ?<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><span style="color: #0070c0; font-family: "Tw Cen MT","sans-serif"; font-size: 18.0pt;">Pour défendre le pouvoir
d’achat, la CFDT avait demandé :<o:p></o:p></span></b></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Une<span class="apple-converted-space"> </span></span><b><span style="color: #009644; font-family: "Arial","sans-serif";">augmentation générale
de 100 € par mois</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">pour<span class="apple-converted-space"> </span><u>l’ensemble du<u1:p></u1:p> personnel<span class="apple-converted-space"> </span></u>(indépendamment des augmentations
individuelles) <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Résultat :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif"; font-size: 13.5pt;"> </span></i></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">1 % pour les non cadres (coef < 330).</span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Commentaires de la CFDT :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif"; font-size: 13.5pt;"> </span></i></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Ex : 1 % de 1500 € représente une
augmentation de 15 € bruts/mois : face à
l’augmentation des prix (énergie, loyers, alimentation…) le compte n’y est
pas, l’inflation est à peine compensée. Par ailleurs, le refus
de généraliser les augmentations à tout le personnel fait que, d’année en
année, les salaires médians se tassent.</span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">La<span class="apple-converted-space"><b> </b></span></span><b><span style="color: #009644; font-family: "Arial","sans-serif";">généralisation des
tickets restaurants*</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">(TR) à l’ensemble du
personnel<span class="apple-converted-space"><b> </b></span>(y compris stagiaires
et apprentis).<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Résultat :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> </span></i></span><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Accepté</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"> </span></i></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">mais<span class="apple-converted-space"> </span><u>uniquement</u><span class="apple-converted-space"> </span>pour les apprentis et stagiaires
(rappel : la loi l’oblige à compter de 07/14). </span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Commentaires de la CFDT :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> </span></i></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Les salariés exclus, tout particulièrement
les seniors, vivent cela comme une injustice. Il n’y a aucune raison valable
pour laisser perdurer cette pratique !</span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">L’augmentation de la valeur faciale des<span class="apple-converted-space"> </span></span><b><span style="color: #009644; font-family: "Arial","sans-serif";">tickets restaurants à 9 €</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> : 5,33 €
part employeur* (exonérée de charges) / 3,67 € part salariale.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Résultat :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><b><i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif; font-size: 13.5pt;"> </span></i></b></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Refusé</span></i><i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">.</span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Une<span class="apple-converted-space"> </span></span><b><span style="color: #009644; font-family: "Arial","sans-serif";">prime de transport de
200 €*</span></b><span class="apple-converted-space"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></b></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">/ an (exonérée de charges)
pour les salariés utilisant leur véhicule personnel.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Résultat :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><b><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif"; font-size: 13.5pt;"> </span></i></b></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Refusé</span></i><i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">. </span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Commentaires de la CFDT :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><b><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif"; font-size: 13.5pt;"> </span></i></b></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">A l’instar de la
carte orange, cette mesure permettrait de compenser un peu les frais
incontournables lorsqu’il faut utiliser sa voiture pour aller travailler.</span></i><i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;"> </span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Compte épargne temps : Etendre<span class="apple-converted-space"> </span></span><b><span style="color: #009644; font-family: "Arial","sans-serif";">aux non cadres</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">, la possibilité
d’épargner<span class="apple-converted-space"> </span></span><b><span style="color: #009644; font-family: "Arial","sans-serif";">5 jours de RTT</span></b><b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">. </span><u1:p></u1:p></b><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Résultat :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><b><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif"; font-size: 13.5pt;"> </span></i></b></span><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Accepté.</span></i></b><b><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> </span></i></b><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Commentaires de la CFDT :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> </span></i></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">nous en remercions la Direction.</span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Plan Epargne Entreprise :<span class="apple-converted-space"><b> </b></span>Un<span class="apple-converted-space"> </span></span><b><span style="color: #009644; font-family: "Arial","sans-serif";">abondement de 500 € pour 10 € versés</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">par le salarié (minimum Natixis).<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Résultat :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> </span></i></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Abondement de 175 € pour les premiers 175 €
versés – inchangé pour les deux autres tranches<b>. </b></span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Commentaires de la CFDT :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> </span></i></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">1 petit pas… de 25 €, mais qui reste
insuffisant pour notre part</span></i><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";">.</span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">La comparaison systématique pour le paiement des<span class="apple-converted-space"> </span></span><b><span style="color: #009644; font-family: "Arial","sans-serif";">congés payés de la règle du dixième</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">ou du maintien de la rémunération,<span class="apple-converted-space"> </span></span><b><span style="color: #009644; font-family: "Arial","sans-serif";">comme la loi le prévoit</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Résultat :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><b><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif"; font-size: 13.5pt;"> </span></i></b></span><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Accepté… à compter de<span class="apple-converted-space"> </span>01/2015</span></i></b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">. </span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Commentaires de la CFDT :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> </span></i></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Le logiciel de paie actuel n’en permettrait
pas le calcul systématique… Les cordonniers ne sont-ils pas les plus mal
chaussés ! ? Un changement de logiciel devrait enfin permettre au
cabinet de<span class="apple-converted-space"> </span><b>remplir cette</b><span class="apple-converted-space"> </span><b><u>obligation légale</u></b> !</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Tw Cen MT","sans-serif"; font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Les
autres demandes de la CFDT-KPMG :</span><span style="color: #0070c0; font-family: "Tw Cen MT","sans-serif"; font-size: 18.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Embauches de travailleurs en situation de handicap</span><span class="apple-converted-space"><b><span style="color: #7030a0; font-family: "Arial","sans-serif";"> </span></b></span><b><span style="color: #7030a0; font-family: "Arial","sans-serif";">:<span class="apple-converted-space"> </span></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">KPMG a versé en 2013, 992
K€ à l’Agefiph, du fait d’une insuffisance d’emplois de<u1:p></u1:p>184
personnes handicapées.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Résultat :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> </span></i></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Thématique reportée en CE.</span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><br /></span></i></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Améliorer durablement les conditions de travail :</span><span class="apple-converted-space"><b><span style="color: #ff0066; font-family: "Arial","sans-serif";"> </span></b></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Respecter les temps de travail contractuels, saisir intégralement
les temps sur IBS, mettre à disposition des outils informatiques fiables,
respect de la charte VP2.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Résultat :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> </span></i></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Non abordé.</span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><br /></span></i></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Répondre aux demandes des jeunes parents en augmentant les
places de crèche<b style="color: #7030a0;"> :</b><span class="apple-converted-space" style="color: #7030a0; font-weight: bold;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Satisfaire les demandes en
instance des jeunes parents avec 30 places supplémentaires.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Résultat :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> </span></i></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">5 places supplémentaires (soit un cumul de 66
places).</span></i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><br /></span></i></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Mettre Médéric en concurrence avec d’autres prestataires de
santé :</span><span style="font-family: Symbol; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">Bénéficier d’une meilleure offre (qualité / prix /
services).</span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Résultat :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> </span></i></span><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Non abordé.</span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><br /></span></i></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Réduire les inégalités professionnelles :</span><span class="apple-converted-space"><span style="color: #7030a0; font-family: "Arial","sans-serif";"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">La<span class="apple-converted-space"> </span><b>CFDT</b><span class="apple-converted-space"> </span>demande la poursuite des efforts
entrepris suite à l’accord signé en 2012 et que le cabinet se donne les
moyens de ses ambitions afin de respecter ses engagements.<span class="apple-converted-space"> </span> <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><i><span style="color: #0070c0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Résultat :</span></i></b><b><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif"; font-size: 13.5pt;"> </span></i></b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Thématique reportée
en CE. Des directives seront données aux DR (et BU) pour détecter et corriger,
si nécessaire et au cas par cas, les inégalités.</span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: blue;"><b><i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11pt;">Commentaires de la CFDT :</span></i></b><span class="apple-converted-space"><i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif; font-size: 13.5pt;"> </span></i></span></span><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt;">Contactez la CFDT,<span class="apple-converted-space"> </span><u>remontez-nous des faits, aidez-nous
à faire reculer les inégalités et l’arbitraire</u> !</span></i></b><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="color: blue; font-family: "Tw Cen MT","sans-serif"; font-size: 18.0pt;">L’avis de la CFDT sur cette NAO :</span></b><b><span style="font-family: 'Tw Cen MT', sans-serif; font-size: 18pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: #7030a0; font-family: ""sans-serif"","serif";">Les +</span></b><span style="color: #7030a0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> :</span></span><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";"><span style="font-size: large;"> </span> </span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";">-</span></i><span class="apple-converted-space"><i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;"> </span></i></span><i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">Augmentation de 1% et la
possibilité d'économiser 5 RTT sur le CET pour les non cadres, </span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">- amélioration modique de l’abondement, 4 €
supplémentaires/salarié versé au CE au titre des œuvres sociales, </span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">- dons de CP par des salariés, aux parents d’un enfant gravement
malade, </span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">- 5 places de crèche supplémentaires.</span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="color: #7030a0; font-family: ""sans-serif"","serif";">Les -</span></b><span style="color: #7030a0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> :</span><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";"> </span></i></span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">- Des propositions gagnant/gagnant* repoussées. </span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">- Une NAO qui fait l’impasse sur des thématiques
importantes. </span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: '', sans-serif, '', serif;">- Le partage des fruits du travail est inéquitabl</span></i><i><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif";">e.</span></i><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #0070c0; font-family: "Tw Cen MT","sans-serif"; font-size: 18.0pt;">Conclusion :<span class="apple-converted-space"> <o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #7030a0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">La CFDT
a défendu pied à pied vos revendications. Malgré les 8 M€ de la CICE, peu ont
abouti. La Direction a consentie à des efforts modérés « crise
et prudence obligent » selon elle. </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #7030a0; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Un
effort supplémentaire pour la généralisation des augmentations ou des
tickets-restaurant aurait permis à la CFDT KPMG de signer cette NAO.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #7030a0; font-family: ""sans-serif"","serif"; font-size: 10.0pt;"><br />
</span><i style="text-align: start;"><span style="color: #0070c0; font-family: ""sans-serif"","serif"; font-size: 4.0pt;"> </span></i><b style="text-align: start;"><span style="color: #7030a0; font-family: ""sans-serif"","serif"; font-size: 8.0pt;">*<span class="apple-converted-space"> </span><i>propositions
« gagnant/gagnant » : elles permettent d’améliorer les avantages
des salariés sans alourdir le poids des charges sociales.</i></span></b><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<u1:p></u1:p>
<u1:p></u1:p>
<u1:p></u1:p>
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<u1:p></u1:p>
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<u1:p></u1:p>
<u1:p></u1:p>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-60971035643898952032014-06-04T05:17:00.003-07:002014-08-21T01:40:39.239-07:00NAO 2014/2015 : Les revendications de la CFDT-KPMG <div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-bottom: 0pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #7030a0; font-family: Wingdings; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"> </span><b><span style="color: #7030a0; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Aharoni;">Pour défendre le pouvoir d’achat, la CFDT demande</span></b><b><span style="color: #7030a0; font-family: "Arial Rounded MT Bold","sans-serif"; font-size: 13pt; mso-bidi-font-family: Aharoni;"> : </span></b><br />
<div style="text-align: start;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-size: 17.33333396911621px; text-align: right; text-indent: -18pt;"><span style="color: #7030a0; font-family: Arial Rounded MT Bold, sans-serif;"><b> </b></span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: right; text-indent: -18pt;">Une </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: right; text-indent: -18pt;"><span style="color: #009644;">augmentation générale de 100 € par mois</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: right; text-indent: -18pt;"> pour </span><u style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: right; text-indent: -18pt;">l’ensemble du</u></li>
</ul>
<u style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">personnel </span></u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">(indépendamment des augmentations individuelles).</span><br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -17.85pt;">La</span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -17.85pt;"> <span style="color: #009644;">généralisation des tickets restaurants</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -17.85pt;"> à l’ensemble du personnel</span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -17.85pt;"> </b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -17.85pt;">(y compris stagiaires et apprentis).</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">L’augmentation de la valeur faciale des </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><span style="color: #009644;">tickets restaurants à 9 €</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> : </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">5,33 € part employeur / 3,67 € part salariale.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">Une </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><span style="color: #009644;">prime de transport de 200 €</span> </b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">/ an (exonérée de charges) pour les salariés utilisant leur véhicule personnel.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">Compte épargne temps : Etendre </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><span style="color: #009644;">aux non cadres</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">, la possibilité d’épargner </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><span style="color: #009644;">5 jours de RTT</span>.</b></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">Plan Epargne Entreprise :</span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> </b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">Un </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><span style="color: #009644;">abondement de 500 € pour 10 € versés</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> par le salarié (minimum Natixis).</span></li>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; text-align: center; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: center; text-indent: -18pt;">La comparaison systématique pour le paiement des <b><span style="color: #009644;">congés payés de la règle du dixième</span></b> ou du maintien de la rémunération, <b><span style="color: #009644;">comme la loi le prévoit</span></b>.</span></li>
</ul>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 16pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="background-color: white; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"><b><span style="color: lime;"> </span></b></span></span><!--[endif]--><span style="background-color: white; font-family: 'Arial Black', sans-serif; font-size: 12pt;"><b><span style="color: lime;">Réduire les inégalités professionnelles : </span></b></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">La <b>CFDT</b> demande la poursuite des efforts entrepris suite à l’accord signé en 2012. La <b>CFDT</b> souhaite que le cabinet se donne les moyens de ses ambitions afin de respecter ses engagements. </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Wingdings; font-size: 21px;">Ø</span><span style="background-color: white; font-size: 7pt;"><b><span style="color: lime;"> </span></b></span><span style="font-size: 16pt; text-indent: -18pt;"> </span><b style="text-align: center; text-indent: -18pt;"><span style="color: #ff0066; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: FR; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">Améliorer durablement les conditions de travail : </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: center; text-indent: -18pt;">Respecter les temps de travail contractuels, saisir intégralement les temps sur IBS, mettre à disposition des outils informatiques fiables, veiller à la bonne adéquation entre effectifs et charge de travail</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: center; text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; text-align: center; text-indent: -17.85pt;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><b style="text-align: center; text-indent: -17.85pt;"><span style="font-family: 'Arial Black', sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="color: lime;">Répondre aux demandes des jeunes parents en augmentant les places de crèche :</span></span><span style="color: #7030a0; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Aharoni;"> </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: center; text-indent: -17.85pt;">Satisfaire les demandes des jeunes parents avec 30 places supplémentaires.</span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; text-align: center; text-indent: -17.85pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; text-align: center; text-indent: -17.85pt;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><b style="text-align: center; text-indent: -17.85pt;"><span style="color: #ff0066; font-family: "Arial Black","sans-serif"; font-size: 12pt;">Mettre Médéric en concurrence avec d’autres prestataires de santé : </span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: center; text-indent: -17.85pt;">Bénéficier d’une meilleure offre (qualité / prix / services).</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 20pt;"><span style="color: lime;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: lime;"><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: 'Arial Black', sans-serif; font-size: 12pt;">Embauches de travailleurs en situation de handicap : </span></b></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">KPMG a versé en 2013, 992 K€ à l’Agefiph, du fait d’une insuffisance d’emplois de 184 personnes handicapées.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Il faut augmenter le nombre d’embauches de travailleurs en situation de handicap, notamment sur la Défense, où il en faudrait 89.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 20pt;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-84746622850881279552014-05-28T06:06:00.000-07:002014-05-28T06:28:42.726-07:0023 mai 2014<br />
<b><span style="color: #741b47; font-size: x-large;">Forfait jours : l'accord collectif doit assurer le respect du droit à repos </span></b><br />
La convention de forfait est nulle lorsque les dispositions de l'accord collectif ne sont pas de nature à garantir que l'amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail du salarié.<br />
<br />
Le recours à des conventions de forfait en jours est subordonné à la conclusion préalable d'un accord collectif d'entreprise ou un accord de branche (C. trav., art. L. 3121-39). Pour que la convention de forfait soit valable, une jurisprudence constante exige, en application de la réglementation européenne, que les stipulations conventionnelles assurent la garantie du respect des durées maximales de travail ainsi que des temps de repos journaliers et hebdomadaires (Cass. soc., 29 juin 2011, n° 09-71.107 ; Cass. soc., 30 avr. 2014, n° 13-11.034).<br />
Ainsi, la convention de forfait en jours est sans effet lorsque l'accord collectif instaurant le forfait jours se borne à affirmer que les cadres soumis à un forfait jours sont tenus de respecter la durée minimale de repos quotidien et hebdomadaire (Cass. soc., 31 janv. 2012, n° 10-19.807) ou se limite à prévoir un entretien annuel avec le supérieur hiérarchique ainsi qu'un examen trimestriel avec la direction des informations communiquées par la hiérarchie sur ces points (Cass. soc., 26 sept. 2012, n° 11-14.540). C'est aussi ce qui a été jugé à l'égard de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et des commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 qui :<br />
- se borne à prévoir que la charge de travail confiée ne peut obliger le cadre à excéder une limite de durée quotidienne de travail effectif fixée à 10 heures et une limite de durée hebdomadaire de travail effectif fixée à 48 heures et que le dépassement doit être exceptionnel et justifié par le cadre ;<br />
- laisse à l'employeur le soin de prendre les mesures pour assurer le respect des repos quotidiens et hebdomadaires ;<br />
- et laisse au cadre et à l'employeur le soin d'examiner ensemble, afin d'y remédier, les situations dans lesquelles les dispositions prises par l'employeur pour assurer le respect des repos journaliers et hebdomadaires n'ont pu être respectées.<br />
Pour la Cour de cassation, ces dispositions conventionnelles ne sont pas de nature à garantir que l'amplitude et la charge de travail restent raisonnables et assurent une bonne répartition, dans le temps, du travail du salarié et donc à assurer la protection de la sécurité et de la santé du salarié. Il en résulte que toute convention de forfait conclue en application de cet accord collectif est frappée de nullité.<br />
Remarque : en revanche, sont des stipulations de nature à assurer suffisamment de garantie pour les salariés soumis au régime du forfait jours, celles qui prévoient que l'employeur est tenu d'établir un document de contrôle faisant apparaître le nombre et la date des journées travaillées ainsi que le positionnement et la qualification des jours de repos (repos hebdomadaire, jours de congés payés, jours RTT), que ce document de contrôle du temps de travail peut être tenu par le salarié sous la responsabilité de l'employeur, que le supérieur hiérarchique assure le suivi régulier de l'organisation du travail du salarié et de sa charge de travail et que le salarié bénéficie, chaque année, d'un entretien avec son supérieur hiérarchique au cours duquel sont évoquées l'organisation de son travail et sa charge de<br />
travail ainsi que l'amplitude de ses journées de travail (Cass. soc., 29 juin 2011, n° 09-71.107 ; Cass.<br />
soc., 30 avr. 2014, n° 13-11.034)Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-35360295497909135172013-11-18T10:06:00.000-08:002014-08-21T01:41:20.514-07:00KPMG : ITS<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #b577ac; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 22.0pt;">Externalisation
des services </span></b><b><span style="color: #b577ac; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 22.0pt;">support </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="color: #b577ac; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 22.0pt;">Call center et Gam</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><span style="background-color: white; color: #b577ac; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 22pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><span style="background-color: white;"><span style="color: blue;">Présentation
synthétique de l’information délivrée aux CE et CHSCT les 24/10 et 6 -
7/11/13:</span></span><span style="background-color: white;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Cette
externalisation touche 10 salariés de KPMG et se déroulerait selon le processus
suivant :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: FR;">1-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Entretien avec les services RH des deux entreprises
pour expliquer les tenants les aboutissants et étudier individuellement le cas
des salariés concernés.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: FR;">2-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Trois propositions seront exposées aux salariés de ces
services (2 par Neurones – 1 par KPMG) afin qu’ils puissent faire un choix
éclairé pour, soit aller chez Neurones, soit rester chez KPMG.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: FR;">3-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">A l’issue de ces propositions, quinze jours
calendaires de délai de réflexion pour donner une réponse<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: FR;">4-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">En cas de refus, continuité du contrat de travail chez
KPMG, prioritairement, au service GAM,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: FR;">5-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">En cas d’acceptation du transfert, reprise par Neurones du salarié avec son ancienneté, un salaire identique à l’année écoulée, ou à la
moyenne des trois dernières années (convention collective applicable :
Syntec), <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: FR;">6-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Aucune garantie d’emploi chez Neurones sur du long
terme<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: FR;">7-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;">Dès le basculement chez Neurones, application immédiate
des contrats de travail, accords collectifs, convention collective propres à
l’entreprise<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18pt;"><span style="color: blue;">L’avis rendu en Comité d’Entreprise par la
CFDT :</span><span style="color: #56068c;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #a64d79;">« Les élus CFDT constatent qu’un
projet d’organisation d’ITS a été présenté le 17 décembre 2012. Selon la
direction, il n’y aurait aucune incidence sur les salariés.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #a64d79;">Depuis, les élus CFDT ont assisté 5 salariés ITS convoqués à des
entretiens préalables. Une liste noire circulerait avec les prochains candidats
aux départs. Aujourd’hui, on souhaite
externaliser 10 personnes d’ITS. Demain, combien suivront ?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #a64d79;">KPMG met en place de nombreux projets, sans doute nécessaires à son
développement. Pour les élus CFDT, il existe trop de zones d’ombres et
d’inconnues sur les conséquences de ces projets pour les salariés, sur les
conditions de travail, ainsi que la pérennité des emplois : OXYGENE,
ATLAS, AWS, externalisation Neurones, .. .</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #a64d79;">Les élus CFDT demandent des informations/consultations régulières au
fur et à mesure du développement de ces projets.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #a64d79;">KPMG doit tout mettre
en œuvre pour préserver les emplois et la santé mentale de ses salariés. »</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: FR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-size: 18pt;"><span style="color: blue;">Les demandes des élus CFDT sur lesquelles la direction
s’est engagée:</span><span style="color: #7030a0;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #274e13;">En cas de refus de transfert, le service RH de KPMG étudiera, avec
autant d’attention que Neurones, des alternatives afin d’employer au mieux de
leurs compétences, les salariés. (<i>La
direction précise cependant que l’offre de KPMG sera, dans tous les cas,
moindre que chez Neurones, dont c’est le
cœur de métier).<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #274e13;">Pas de pression </span><span style="color: #274e13;">(</span><i style="color: #274e13;">qui seraient selon Monsieur Lintignat «inacceptables ») </i><span style="color: #274e13;">sur les salariés qui souhaiteraient rester chez KPMG </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #274e13;">Pas de changement d’intitulé de poste des salariés concernés, jusqu’à
ce qu’ils aient fait leur choix. Celui-ci s’appliquera, le cas échéant, si les salariés restent chez KPMG.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #274e13;"><b><i>Monsieur Lintignat a assuré d’une manière forte, « qu’il n’y avait pas
d’autre projet d’externalisation, que celui présenté ni pour ITS, ni pour aucun
service support, quel qu’il soit. Il a invité les représentants du personnel à
construire un rapport de confiance ».</i></b> La CFDT considère également
que la confiance est une valeur fondamentale !</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 17.85pt; text-align: center;">
<b><span style="font-size: 18pt;"><span style="color: blue;">Les conseils de la CFDT</span><span style="color: #7030a0;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -5.65pt 0.0001pt 28.6pt; text-indent: -17.85pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-size: 13.0pt;">Etudier attentivement les propositions Neurones et KPMG
(localisation, conditions de travail, évolutions de carrière, etc., ainsi que
les accords, usages et conventions collectives propres à chacune des entreprises),<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -5.65pt 0.0001pt 28.6pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -5.65pt 0.0001pt 28.6pt; text-indent: -17.85pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-size: 13.0pt;">Aller jusqu’au bout du délai de réflexion et ne
rien signer dans la précipitation, ou sous la pression,<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -5.65pt 0.0001pt 28.6pt; text-indent: -17.85pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 13.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-size: 13.0pt;">Se rapprochez de vos élus CFDT pour tout conseil, si
nécessaire.<o:p></o:p></span></b></div>
Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-22415553152134268182013-07-25T07:29:00.000-07:002014-08-21T01:39:28.838-07:00NAO 2013/2014 chez KPMG : Les revendications de la CFDT et résultats<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 2pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Comme chaque année la <b>CFDT</b> a exposé toutes vos demandes<b> : </b>Relever les rémunérations de
plus en plus proches des minima conventionnels, mettre l’accent sur des mesures
qui bénéficient d’exonérations de charges sociales et apportent également du
pouvoir d’achat aux salariés, permettre des arbitrages : <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">v<span style="font-family: 'Times New Roman';">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Une
<span style="color: blue;"><b>augmentation
générale de 100 €</b> </span>pour tous les salariés,</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Wingdings; text-indent: -18pt;">v<span style="font-family: 'Times New Roman';">
</span></span><span style="color: blue;"><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Généralisation</span></b><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></b></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">des tickets restaurants,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Wingdings; text-indent: -18pt;">v<span style="font-family: 'Times New Roman';"> </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">Mise en place d’une <b><span style="color: blue;">prime de transport de 200 €/ a</span></b></span><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: blue;">n</span></span></b><b style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;"><span style="color: #7030a0;">,</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Wingdings; text-indent: -18pt;">v<span style="font-family: 'Times New Roman';">
</span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: blue;">Abondement de 500 €</span></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;"> au PEE,</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">La <b>CFDT </b>a également mis
en exergue les conditions de travail et l’équilibre vie privée / vie
professionnelle</span><b><span style="color: #7030a0; font-family: "Arial","sans-serif";"> :<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Wingdings; text-indent: -18pt;">v<span style="font-family: 'Times New Roman';">
</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">La
saisie intégrale des temps de travail, <u>conformément aux directives de la DG</u>.
La CFDT demande le <b><span style="color: blue;">paiement des heures effectuées</span></b>.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Wingdings; text-indent: -18pt;">v<span style="font-family: 'Times New Roman';">
</span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: blue;">Considération des heures
de trajet</span></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;"> comme du
temps de travail effectif.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Wingdings; text-indent: -18pt;">v<span style="font-family: 'Times New Roman';">
</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;">Développement
de <b><span style="color: blue;">nouveaux
partenariats crèche</span><span style="color: #7030a0;">.</span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: Wingdings; text-indent: -18pt;">v<span style="font-family: 'Times New Roman';">
</span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: -18pt;"><span style="color: blue;">Congé
rémunéré de trois jours / an </span>pour circonstance familiale.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 16.0pt;"><span style="background-color: white;"><span style="color: magenta;">Déroulement et conclusion de cette NAO
2013/2014</span></span><span style="color: #7030a0;"><o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: #ff0066; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; text-shadow: auto;">Le climat
relationnel de la NAO :<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; text-shadow: auto;">Depuis le changement de directoire intervenu fin avril, la <b>CFDT</b> constate une évolution favorable
des relations entre la direction et les partenaires sociaux : respect, écoute,
échanges cordiaux, prise en compte des demandes d’informations complémentaires élaborées
par la <b>CFTD</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<i><span style="color: #3c67be; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; text-shadow: auto;">Le commentaire
de la <b>CFDT</b> : </span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; text-shadow: auto;">Il est temps que les valeurs affichées
dans le cabinet soient enfin respectées et que nous ayons un dialogue social
digne de ce nom !<b><o:p></o:p></b></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; text-shadow: auto;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: #ff0066; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; text-shadow: auto;">Le contexte économique</span></b><b><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> : <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Chez
KPMG comme ailleurs, le contexte économique est tendu, nous dit la Direction.
Elle évoque des résultats toujours positifs mais qui exigent une prudence
budgétaire. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<i><span style="color: #3c67be; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; text-shadow: auto;">Le commentaire
de la <b>CFDT</b> :<b> </b></span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Les
médias de tous ordres nous rebattent suffisamment les oreilles sur la crise et
le manque de croissance. Une fois de plus, ce sont les salariés et les plus
modestes qui seront les plus touchés par une rigueur budgétaire de plus en plus
pressante. Quand les bénéfices sont là, il convient de distribuer des
dividendes d’abord, des retraites chapeaux ensuite… et l’on voit si l’on peut
augmenter les salaires avec ce qui reste. En temps de crise …. Et
bien ! C’est la crise ! Pour faire bonne mesure, la retraite chapeau
des associés (article 39) qui coutait 10 M€ /an au cabinet est remplacée… par un
article 83, au profit des mêmes bénéficiaires : les associés les plus
importants !<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -5.65pt; text-indent: -7.1pt;">
<b><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><span style="color: red;">Conclusion :</span><span style="color: magenta;"> </span><u>Procès-verbal de désaccord et décision
unilatérale de KPMG applicable au 1</u><sup><u>er</u></sup><u>/10/2013 <o:p></o:p></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -5.65pt; text-indent: -7.1pt;">
<b><u><span style="font-size: 13.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-size: 12.0pt;">1°
- Les augmentations : <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]-->Pour les non cadres :</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1cm;">
- coefficient
inférieur à 220 :<b><span style="color: #ff0066;"> </span><span style="color: red;">augmentation générale de 1 %</span><span style="color: #ff0066;"> <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1cm;">
- coefficient
compris entre 220 inclus et inférieur à 330 :<b><span style="color: #ff0066;"> </span><span style="color: red;">augmentation de 0,8 % à 1 % à déterminer
lors de l’entretien annuel </span><span style="color: #ff0066;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]-->Pas d’augmentation générale pour les cadres malgré
les demandes récurrentes de la <b>CFDT</b>.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -5.65pt; text-indent: -7.1pt;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<o:p> </o:p><b><span style="font-size: 12.0pt;">2°
- </span><span style="color: red;">Élargissement des tickets restaurants</span> (bureaux exempts de restaurant
d’entreprise) :</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: red;">aux « Juniors »</span><span style="color: #7030a0;">
dans les conditions suivantes :</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #7030a0; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">-<span style="font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #7030a0;">80 % </span></b><span style="color: #7030a0;">des jours
ouvrés par mois pour les<b> juniors KEL</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #7030a0; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">-<span style="font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #7030a0;">50 % </span></b><span style="color: #7030a0;">des jours
ouvrés par mois pour les<b> juniors KEN</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #7030a0; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">-<span style="font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #7030a0;">50 % </span></b><span style="color: #7030a0;">des jours
ouvrés par mois pour les<b> juniors AUDIT</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<span style="color: #7030a0;">avec une régularisation annuelle en fonction des jours
après déductions des remboursements de repas<b>.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<span style="font-family: Symbol; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span style="color: red;">aux juristes en droit des sociétés</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
<b style="text-indent: -18pt;"><span style="color: #7030a0;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>3° - <span style="color: red;">Cinq places de
crèche supplémentaires</span> au-delà du Crédit d’impôt famille.</b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b>4° - Etudier la
possibilité de dispense d’adhésion à Médéric si le conjoint dispose d’une
protection sociale obligatoire<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><br /></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<i><span style="color: #3c67be; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; text-shadow: auto;">Le commentaire
de la <b>CFDT</b> :<b> </b></span></i><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Indépendamment
du PV de désaccord, la <b>CFDT</b> observe
que la Direction a entendu ses demandes en faveur des plus modestes. Elle a<b> amélioré des propositions initiales qui
étaient en deçà de la décision unilatérale ci-dessus. </b></span>Cependant la <b>CFDT</b> estime que trop d’inégalités
subsistent. Le partage des résultats de
l’entreprise n’est pas équitable. La <b>CFDT</b> continue à militer pour davantage
de <b>reconnaissance du travail des
salariés qui font la richesse du cabinet</b>. <o:p></o:p></i><br />
<i><br /></i>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b><i><span style="color: red;">Pour retrouver l’intégralité des revendications
CFDT et plus d’infos : envoyez un mail à isabelle.liber@gmail.com<o:p></o:p></span></i></b></div>
</div>
Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-86653205209419281632013-06-13T08:01:00.000-07:002014-08-21T01:37:46.955-07:00NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO) 2013/2014<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
Le mois de juin correspond
traditionnellement chez KPMG à l’ouverture des pourparlers de la négociation
annuelle obligatoire (NAO) qui porte, entre autres, sur les augmentations de
salaire (Pour le soleil, on va essayer de voir ce qu'on peut faire...).<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
Les documents transmis par la
direction lors d’un premier RDV (le 24 mai), font apparaitre les augmentations
moyennes suivantes :<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Symbol;">·</span><span style="font-size: 7.0pt;"> </span><b>Non
cadres</b> : de 2.11 % à 2.93 % (supérieures à la décision unilatérale de
la direction pour 12/13). Pour rappel : 1 % d’augmentation générale et de
0 à 1 % pour les augmentations individuelles.<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 17.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Symbol;">·</span><span style="font-size: 7.0pt;"> </span><b>Cadres</b> :
de 0.80 % à 4.58 %. Pour rappel : pas d’augmentation générale pour les
cadres (malgré les demandes répétées de la CFDT).<o:p></o:p></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: start;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: #222222;">Cette constatation réjouissante nous laisse, malgré tout,
un peu perplexes. En effet, les remontées des salariés viennent contredire les
chiffres communiqués par la direction.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: #222222;">Nous avons besoin de votre aide pour affiner nos
observations. Pouvez-vous nous communiquer, vos :<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: start; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #00b050; font-family: Symbol; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #00b050; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Coefficient </span></b><b><span style="color: #00b050; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: start; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #00b050; font-family: Symbol; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #00b050; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">qualification </span></b><b><span style="color: #00b050; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: start; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #00b050; font-family: Symbol; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #00b050; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ancienneté</span></b><b><span style="color: #00b050; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: start; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #00b050; font-family: Symbol; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #00b050; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">% d’augmentation en 2012</span></b><b><span style="color: #00b050; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: start; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #00b050; font-family: Symbol; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="color: #00b050; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Paris ou Province</span></b><b><span style="color: #00b050; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: Arial; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: start;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: start;">
<span style="color: #222222;">Si vous le souhaitez, vous pouvez
également </span><b><span style="color: #897fcf; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 16.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">vérifier où se situe votre
rémunération par rapport à la moyenne et la médiane de votre catégorie</span></b><span style="color: #222222;">. Il vous suffit pour cela de nous préciser votre
salaire annuel 2012 (brut imposable fiche de paie de décembre 2012) dans votre
réponse pour que nous vous donnions l’info.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: #222222;">Il est évident que nous garantissons la totale confidentialité
sur les éléments que vous voudrez bien nous confier.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: start;">
<span style="color: #222222;">Nous vous remercions par avance
de l’aide que vous voudrez bien nous apporter. Notre prochain RDV est prévu le
21 juin. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: #222222;">A très bientôt !</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: #222222;">Bien cordialement et merci encore !</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: #e46c0a; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 20.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #E46C0A; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=75000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 191;">Demandez également notre bulletin d</span><span style="color: #e46c0a; font-family: "Berlin Sans FB Demi","sans-serif"; font-size: 20.0pt; mso-style-textfill-fill-alpha: 100.0%; mso-style-textfill-fill-color: #E46C0A; mso-style-textfill-fill-colortransforms: lumm=75000; mso-style-textfill-fill-themecolor: accent6; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 191;">’information CFDT KPMG
d’avril 2013 par la même occasion !<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: #222222;"><br /></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: #222222;">Co</span><b style="color: #222222;">mment procéder :</b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: #222222;">Envoyer un mail à <a href="mailto:isabelle.liber@gmail.com" target="_blank">isabelle.liber@gmail.com </a><b>via votre
boite personnelle.</b></span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-4713601324069348132013-04-29T07:31:00.000-07:002014-08-21T01:42:03.353-07:00MENAGE DE PRINTEMPS A L’AUDIT<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">Les auditeurs sont de plus en plus nombreux à nous contacter. Depuis quelques semaines, l’ambiance semble tendue. Des salariés sont sur la sellette :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">- Avérés ou supposés l’insuffisance professionnelle, le manque de « feed-back » sont le terreau des services RH. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">- Parfois, une mise sous pression est orchestrée pour faire craquer les gens et rajouter du stress au stress.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">- Ici, c’est la hiérarchie qui évoque un profil qui ne correspond pas au métier d’auditeur et conseille au salarié de chercher autre chose… rapidement si possible …<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">- Là, c’est le comportement de la personne qui est mis au cause et KPMG adaptera les reproches à l'objectif visé : congédier le salarié.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">C’est ce que vous êtes en train de vivre ? C’est ce que vit l’un(e) de vos collègues ?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><b><span style="color: #a64d79; font-size: large;">Témoignez sur ce blog et contactez nous !</span></b><span style="color: #0d0d0d; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-64335823279272936632013-04-29T07:05:00.000-07:002013-04-30T03:01:56.191-07:00<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<span style="color: #244061; font-family: 'Britannic Bold', sans-serif; font-size: 18pt;">La CFDT signe l’accord GPEC</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">Cet accord GPEC fait suite à une première version signée en 2008. Dans un contexte économique très tendu, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences joue un rôle important. Nous retiendrons entre autres :<o:p></o:p></span></div>
<ul>
<li><div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #e034cc; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La présentation au CE du projet de la mandature et des effets prévisibles sur les emplois, la gestion des compétences et les carrières des salariés<o:p></o:p></span></div>
</li>
<li><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-themecolor: text1; mso-themetint: 242;">L’obligation de tenir les entretiens annuels avant le 30 septembre (rémunération, du coefficient, objectifs, souhaits d’évolution, etc.)<o:p></o:p></span></div>
</li>
<li><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #e034cc; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">La formation (Interne, CIF, DIF, bilans de compétences, VAE, etc.)<o:p></o:p></span></div>
</li>
<li><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">2 jours de congé en cas de mobilité (1 pour recherche logement – 1 pour déménagement), et prise en charge des frais de transport et d’hébergement selon conditions.</span></div>
</li>
<li><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #e034cc; font-family: Wingdings; font-size: 11pt; text-indent: -17.85pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="color: #e034cc; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-indent: -17.85pt;">La production tous les 3 ans du bilan social individuel pour les salariés ayant plus de dix ans d’ancienneté.</span></div>
</li>
</ul>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 6pt 35.7pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">Cependant,</span><span style="color: #0d0d0d; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;"> l</span><span style="color: #0d0d0d; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">a CFDT avait formulé bien d'autres propositions qui ont été écartées par la Direction (sur le parcours de carrière des </span><span style="color: #0d0d0d; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">personnels</span><span style="color: #0d0d0d; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"> </span><span style="color: #0d0d0d; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">administratifs, la mise en place d'indicateurs permettant le suivi des évolutions, les travailleurs handicapés,etc.). </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 6pt 35.7pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;">
<span style="color: #0d0d0d; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">Les élus CFDT veilleront particulièrement au respect de cet accord. </span></div>
<br />Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-53248330948629839782013-03-22T00:50:00.001-07:002014-08-21T01:39:51.203-07:00Les salariés d'ITS sont-ils en ligne de mire ?Les remontées de terrain témoignent d’une grande inquiétude et d’une ambiance tendue au sein d’ITS. Les salariés ont entendu parler d’une campagne qui conduirait KPMG à se séparer de 50 % des effectifs d'ITS. Volonté avérée ou inquiétude infondée, il nous est difficile pour l’heure de confirmer ou d’infirmer cette information.<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ce que nous savons : La restructuration d’ITS a été présentée au Comité d’Entreprise, mais : <o:p></o:p></div>
<ul>
<li><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="color: #7030a0;">Pas de consultation du CE en bonne et due forme sur les effets prévibles sur les emplois et les salaires</span>,</div>
</li>
<li><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="color: #00b050;">Pas de présentation d’un organigramme « avant/après » malgré les demandes insistantes des élus CFDT</span></div>
</li>
</ul>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-size: 7pt;">C</span>e qui est plus grave encore, <span style="color: #7030a0; text-indent: -18pt;">Pas d’information /consultation du CHSCT</span><span style="text-indent: -18pt;">, !</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
Des salariés d’ITS sont inquiets, posent des questions et nous sollicitent pour les assister lors <span style="color: #00b050;">d’entretiens préalables </span>à leur licenciement.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #ff0066;">Venez témoigner sur ce blog de ce que vous vivez, de vos conditions de travail, de ce qui se passe pour vos collègues</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A bientôt !<o:p></o:p></div>
Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-91806204390018293282012-08-06T06:45:00.000-07:002012-08-06T06:45:37.286-07:00Les résultats de la NAO 2012/2013<h2>
<b><span style="color: #c27ba0;">La négociation 12/13 s'est soldée par la signature d'un procès-verbal de désaccord avec décision unilatérale de KPMG</span></b></h2>
<span style="background-color: white; color: #222222; font-size: 12pt;">La CFDT a fait le choix d'exposer un large éventail de revendications répondant un triple objectif :</span><br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">- présenter l'ensemble des demandes des salariés</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">- proposer des mesures « gagnant/gagnant », exonérées de charges sociales</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">- permettre à la Direction de faire des choix qui profitent aux salariés et à l'entreprise.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #222222; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">La Direction s’est limitée à deux éléments dont elle est à peu près certaine de limiter les effets, c'est-à-dire (et <span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;">à compter du 1er octobre) </span></span> :</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; margin: 0cm 0cm 0pt 17pt;">
<span style="color: #222222; font-family: Symbol;"><span style="font-size: small;">·</span><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> <b> </b></span></span><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"><b><span style="color: #8e7cc3;">Augmentation générale</span></b><span style="color: #222222;"> des non-cadres de </span><b><span style="color: #8e7cc3;">1 %</span></b><span style="color: #222222;"> assortie d'une </span><b><span style="color: #8e7cc3;">augmentation individuelle de 0 à 1 % à discuter lors du dialogue.</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; margin: 0cm 0cm 0pt 17pt;">
<span style="font-family: Symbol;"><span style="color: #222222; font-size: small;">·</span><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"><span style="color: #222222;"> </span><span style="color: magenta;"> <b> </b></span></span></span><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: Times New Roman;"><span style="color: magenta;"><b>L</b></span><b><span style="color: magenta;">a part patronale des TR à 4.5 € contre 3.5 € pour le salari</span></b><span style="color: magenta;"><b>é.</b></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 12.727272033691406px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<h3>
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: 'Times New Roman';">Nos demandes axées sur les mesures exonérées de charges sociales, ou encore une augmentation planifiée en 2 temps, etc. ont étés rejetées. </span><span style="font-family: Times New Roman;">Nous pensons néanmoins que les débats et les arguments avancés par la CFDT, ont permis de préserver un peu d'un pouvoir d'achat qui rétrécie comme une peau de chagrin. </span></span></h3>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 12.800000190734863px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt;">Retrouvez toutes les dernières informations sur le tract CFDT d'août 12. Réclamez le dès maintenant par mail à : isabelle.liber@gmail.com </span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-size: 12.800000190734863px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<br />
<br />
<br />Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-53886569756013634762012-05-07T00:08:00.006-07:002012-05-07T02:48:03.993-07:00NAO 2012 - 2013<div class="MsoNormal" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: -webkit-auto;">
<div class="MsoNormal" style="color: #222222; font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: Georgia, serif; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #ff0066; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Bonjour à tous,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt;">Comme chaque année, nous arrivons dans la période où va s'ouvrir la Négociation Annuelle Obligatoire. La <b><span style="color: #ff0066;">CFDT</span></b><span style="color: #ff0066;"> </span>fera valoir vos demandes et attentes auprès de la direction.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: #a12f7b; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 18pt;">Nous revendiquons une répartition plus équitable des fruits du travail de chacun, plus de solidarité et de justice.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Pour les plus modestes d’entre nous les fins de mois sont très difficiles. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">L’année dernière, nos revendications ont permis de préserver un peu un pouvoir d’achat mis à mal par l’augmentation du coût de la vie.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">La lecture des bilans sociaux successifs de l’entreprise indique combien </span></b><b><span style="color: #ff0066; font-family: 'Bookman Old Style', serif; font-size: 12pt;">les écarts de rémunérations sont importants et le demeurent.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: #00b050; font-family: 'Arial Black', sans-serif; font-size: 12pt;">La volonté de la CFDT n’est pas d’opposer les uns aux autres. Elle veut seulement interpeler ceux qui ont déjà beaucoup à partager !<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Merci de nous relayer vos commentaires, questions, demandes et revendications.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A bientôt,</span><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">l’équipe CFDT KPMG</span><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="font-family: Georgia, serif;">
</div>
<div style="font-family: Georgia, serif;">
</div>
</div>Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-89031196386119544922012-05-06T23:59:00.004-07:002012-05-07T00:13:44.849-07:00Négociation PERCO<p class="MsoNormal" style="font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); "><span style="font-size: 12pt; "><span>Bonjour,</span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); "><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; "><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; color: rgb(34, 34, 34); text-align: -webkit-auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); "><span style="font-size: 12pt; ">Concernant cette négociation en cours sur la mise en place d'un PERCO (plan d'épargne pour la retraite collectif), en l'état actuel des choses, la direction accepterait :</span></p><p class="MsoNormal" style="font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; color: rgb(34, 34, 34); text-align: -webkit-auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); "></p><ul><li><span style="font-size: 12pt; ">le transfert de jours du compte épargne temps vers le Perco (10 jours dont 5 RTT et 5CP),</span></li><li><span style="font-size: 12pt; ">un abondement unique de 100 € pour l'ouverture d'un perco avec une épargne minimale du salarié de 10 € (ceci durant la validité de l'accord)</span></li></ul><p></p><p class="MsoNormal" style="font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); "><span style="font-size: 12pt; "><span>Il n'y aurait pas d'autre abondement de prévu, que celui-ci du CEE (qui varie d'un exercice sur l'autre en fonction des décisions unilatérales de la direction). Le salarié ferait l'arbitrage de mettre soit sur le CEE soit sur le perco.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); "><span style="font-size: 12pt; "><span><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 6pt; margin-left: 0cm; color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); "><span style="font-size: 12pt; "><span> <i><span style="color: rgb(0, 112, 192); ">Notre commentaire : </span></i>Durant cette négociation la CFDT KPMG a mis en parallèle la retraite chapeau (article 39 - qui oblige KPMG à mettre en place le Perco) qui coûte environ 10 M€ par an et concerne environ 370 associés (rappelons au passage que ceux-ci bénéficient de rémunérations élevées). Nous avons demandé plus d’équité en arguant que les personnes modestes ou qui n’ont pas de RTT ne pourront pas profiter du Perco.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); "><b><span style="font-size: 12pt; "><span> </span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); "><span style="font-size: 12pt; "><span>A bientôt,</span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); "><span style="font-size: 12pt; "><span>l’équipe CFDT KPMG</span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-weight: normal; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); "><b><span style="font-size: 12pt; "><span> </span></span></b><b><span style="font-size: 12pt; "><span> </span></span></b></p><div class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; color: rgb(34, 34, 34); text-align: -webkit-auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0.917969); "><b><br /></b></div>Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1822247100108213032.post-22047033110291561572012-03-29T01:00:00.002-07:002012-03-29T01:37:41.962-07:00Signature de l'accord Egalité Professionnelle<p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center; "><b><span style="font-size:26.0pt;mso-bidi-font-size:24.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family:Calibri;color:#56068C">Egalité professionnelle :<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center; "><b><span style="font-size:20.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family: Calibri;color:#56068C">La CFDT obtient des avancées significatives</span></b></p><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align: left;margin-bottom: 0.0001pt; "></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; "><b><span style="font-size:16.0pt; mso-bidi-font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#D10074">Le constat <o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; "><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify; ">Alors que les femmes représentent 59 % des effectifs du cabinet, elles sont très </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify; "><span style="color:#D10074">minoritaires dans les catégories supérieures</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify; ">.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">Il existe des <b><span style="color:#D10074">écarts de rémunération H/F qui voisinent 10 %</span></b> (rémunérations moyennes et médianes) pour atteindre parfois 18 % pour certaines catégories (âge, ancienneté, coefficient). <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">Les contraintes liées aux métiers sont parfois pénalisantes pour les femmes. Il y a de vraies difficultés à <b><span style="color:#D10074">concilier vie professionnelle et vie privée</span></b>.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: right;margin-bottom: 0.0001pt; "><b><span style="font-size:16.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt;font-family: "Arial","sans-serif";color:#56068C">Les enjeux de cette négociation pour la CFDT</span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "> </p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; "><b><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"; color:#D10074"><o:p> </o:p></span></b><span style="text-indent: -18pt; font-size: 12pt; ">-<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><b style="text-indent: -18pt; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#56068C">Identifier les inégalités</span></b><span style="text-indent: -18pt; font-size: 12pt; font-family: Arial, sans-serif; "> et les populations concernées,</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; "><span style="font-size:4.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family: Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri">-<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#56068C">Synthétiser les éléments</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""> issus de nos rencontres avec vous et des enquêtes CFDT auxquelles vous avez participé pour cibler nos revendications,<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; "><span style="font-size:4.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family: Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri">-<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#56068C">Aboutir à un accord</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""> qui réponde à vos attentes.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><br /></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span><b><span style="font-size:16.0pt; mso-bidi-font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#D10074">Les obstacles </span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; "><b><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; ">La communication des</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; "> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; ">éléments chiffrés fournis par la direction était :</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 36pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family: Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri">-<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#D10074">incomplète</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""> (pas d’éventail de rémunération), <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 36pt; margin-bottom: 0.0001pt; "><span style="font-size:4.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 36pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family: Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri">-<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#D10074">très tardive</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""> (lors du dernier RDV) avec l’impossibilité de conserver par devers nous cet état des lieux indispensable pour juger de l’évolution des écarts de rémunération H/F.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 36pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><span style="text-indent: -18pt; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; "><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 36pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><span style="text-indent: -18pt; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; ">La difficulté pour la direction de </span><b style="text-indent: -18pt; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; "><span style="color:#D10074">s’ouvrir à un dialogue social calme serein et respectueux</span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 36pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><span ><b><br /></b></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 36pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "></p><p class="MsoNormal" style="text-align: right;margin-bottom: 0.0001pt; "><b><span style="font-size:16.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt;font-family: "Arial","sans-serif";color:#7030A0">Nos atouts <o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; "><b><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></b><span style="text-indent: -18pt; font-size: 12pt; ">-<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><span style="text-indent: -18pt; font-size: 12pt; font-family: Arial, sans-serif; ">Une <b><span style="color:#7030A0">équipe soudée</span></b></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 12.0pt;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:Calibri; mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri">-<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">En amont, une <b><span style="color:#7030A0">solide préparation</span><span style="color:#D10074"> </span></b>de cette négociation <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 12.0pt;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:Calibri; mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri">-<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">Une <b><span style="color:#7030A0">forte implication des équipes</span><span style="color:#D10074"> </span></b>qui ont travaillé activement à la collecte d’informations et à <b><span style="color:#7030A0">l’élaboration des revendications</span><span style="color:#D10074"> </span></b><o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: 12.0pt;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-fareast-font-family:Calibri; mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family:Calibri">-<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#7030A0">Vos témoignages</span></b><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"">, qui ont permis à la CFDT de rédiger des propositions et des contre-propositions ambitieuses, constructives et innovantes.<o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><br /></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; "><b><span style="font-size:16.0pt; font-family:"Arial","sans-serif";color:#56068C">Quelques exemples de ce que la CFDT a négocié et obtenu pour vous <o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; "><b><span style="font-size:8.0pt; font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span></b><span style="text-indent: -17pt; font-family: Symbol; ">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="text-indent: -17pt; font-size: 12pt; font-family: Arial, sans-serif; ">Pour toute <b><span style="color:#56068C">promotion</span></b> au moins <b><span style="color:#56068C">une candidature de chaque sexe</span></b>.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; "><span style="font-size:4.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span><span style="text-indent: -17pt; font-family: Symbol; ">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="text-indent: -17pt; font-size: 12pt; font-family: Arial, sans-serif; ">Au travers des <b><span style="color:#56068C">recrutements</span></b>, améliorer l’équilibre H/F dans toutes les catégories professionnelles.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; "><span style="font-size:4.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span><span style="text-indent: -17pt; font-family: Symbol; ">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><b style="text-indent: -17pt; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#56068C">Réduire les écarts de rémunération</span></b><span style="text-indent: -17pt; font-size: 12pt; font-family: Arial, sans-serif; "> sur les catégories identifiées de 2 % / an pour la durée de l’accord.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; "><span style="font-size:4.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span><span style="text-indent: -17pt; font-family: Symbol; ">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="text-indent: -17pt; font-size: 12pt; font-family: Arial, sans-serif; ">Gérer en amont les départs et retours des <b><span style="color:#56068C">congés maternité et parentaux</span></b>.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; "><span style="font-size:4.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span><span style="text-indent: -17pt; font-family: Symbol; ">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><b style="text-indent: -17pt; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#56068C">Adapter la charge de travail</span></b><span style="text-indent: -17pt; font-size: 12pt; font-family: Arial, sans-serif; "> pour tout passage à temps partiel, ou d’un temps partiel vers un temps plein.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; "><span style="font-size:4.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span><span style="text-indent: -17pt; font-family: Symbol; ">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="text-indent: -17pt; font-size: 12pt; font-family: Arial, sans-serif; ">Mise en place d’une solution de <b><span style="color:#56068C">télétravail </span></b>(6 mois maximum) pour tout parent d’un enfant de moins de 3 ans. </span></p><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><br /></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "></p><p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt"><b><span style="font-size:16.0pt;mso-bidi-font-size: 12.0pt;line-height:115%;font-family:"Arial","sans-serif";color:#D10074">C’est aussi d’autres éléments qui ne figurent pas dans cet accord <o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;font-family:"Arial","sans-serif"">Sensibiliser la hiérarchie :<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-indent:-14.2pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family: Calibri">-<span style="font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif"">pour <b><span style="color:#D10074">faire évoluer les mentalités</span></b> avec une communication spécifique,<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top:0cm;margin-right:0cm; margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;mso-add-space:auto; text-indent:-14.2pt;mso-list:l0 level1 lfo1"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%;mso-ascii-font-family:Calibri; mso-fareast-font-family:Calibri;mso-hansi-font-family:Calibri;mso-bidi-font-family: Calibri">-<span style="font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span><!--[endif]--><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%; font-family:"Arial","sans-serif"">lors de la <b><span style="color:#D10074">formation des cadres</span></b> promus sur le thème de l’égalité professionnelle.<o:p></o:p></span></p><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-left: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><br /></span></p><p></p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center;margin-bottom: 0.0001pt; "><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Arial","sans-serif""><o:p> </o:p></span><b style="text-align: center; "><span style="font-size:16.0pt;font-family:"Arial","sans-serif";color:#56068C">Maintenant, c’est à vous de vous approprier cet accord !</span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;margin-bottom: 0.0001pt; "> <b><span style="font-size:16.0pt; line-height:115%;font-family:"Arial","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast;color:#56068C;mso-ansi-language:FR; mso-fareast-language:FR;mso-bidi-language:AR-SA">Faites le vivre et témoignez sur ce blog</span></b></p><p></p><p></p>Administrateurhttp://www.blogger.com/profile/02149956324053127971noreply@blogger.com0