Comme chaque année la CFDT a exposé toutes vos demandes : Relever les rémunérations de
plus en plus proches des minima conventionnels, mettre l’accent sur des mesures
qui bénéficient d’exonérations de charges sociales et apportent également du
pouvoir d’achat aux salariés, permettre des arbitrages :
v
Une
augmentation
générale de 100 € pour tous les salariés,
v
Généralisation des tickets restaurants,
v Mise en place d’une prime de transport de 200 €/ an,
v
Abondement de 500 € au PEE,
La CFDT a également mis
en exergue les conditions de travail et l’équilibre vie privée / vie
professionnelle :
v
La
saisie intégrale des temps de travail, conformément aux directives de la DG.
La CFDT demande le paiement des heures effectuées.
v
Considération des heures
de trajet comme du
temps de travail effectif.
v
Développement
de nouveaux
partenariats crèche.
v
Congé
rémunéré de trois jours / an pour circonstance familiale.
Déroulement et conclusion de cette NAO
2013/2014
Le climat
relationnel de la NAO :
Depuis le changement de directoire intervenu fin avril, la CFDT constate une évolution favorable
des relations entre la direction et les partenaires sociaux : respect, écoute,
échanges cordiaux, prise en compte des demandes d’informations complémentaires élaborées
par la CFTD.
Le commentaire
de la CFDT : Il est temps que les valeurs affichées
dans le cabinet soient enfin respectées et que nous ayons un dialogue social
digne de ce nom !
Le contexte économique :
Chez
KPMG comme ailleurs, le contexte économique est tendu, nous dit la Direction.
Elle évoque des résultats toujours positifs mais qui exigent une prudence
budgétaire.
Le commentaire
de la CFDT : Les
médias de tous ordres nous rebattent suffisamment les oreilles sur la crise et
le manque de croissance. Une fois de plus, ce sont les salariés et les plus
modestes qui seront les plus touchés par une rigueur budgétaire de plus en plus
pressante. Quand les bénéfices sont là, il convient de distribuer des
dividendes d’abord, des retraites chapeaux ensuite… et l’on voit si l’on peut
augmenter les salaires avec ce qui reste. En temps de crise …. Et
bien ! C’est la crise ! Pour faire bonne mesure, la retraite chapeau
des associés (article 39) qui coutait 10 M€ /an au cabinet est remplacée… par un
article 83, au profit des mêmes bénéficiaires : les associés les plus
importants !
Conclusion : Procès-verbal de désaccord et décision
unilatérale de KPMG applicable au 1er/10/2013
1°
- Les augmentations :
·
Pour les non cadres :
- coefficient
inférieur à 220 : augmentation générale de 1 %
- coefficient
compris entre 220 inclus et inférieur à 330 : augmentation de 0,8 % à 1 % à déterminer
lors de l’entretien annuel
·
Pas d’augmentation générale pour les cadres malgré
les demandes récurrentes de la CFDT.
·
aux « Juniors »
dans les conditions suivantes :
-
80 % des jours
ouvrés par mois pour les juniors KEL
-
50 % des jours
ouvrés par mois pour les juniors KEN
-
50 % des jours
ouvrés par mois pour les juniors AUDIT
avec une régularisation annuelle en fonction des jours
après déductions des remboursements de repas.
·
aux juristes en droit des sociétés
3° - Cinq places de
crèche supplémentaires au-delà du Crédit d’impôt famille.
4° - Etudier la
possibilité de dispense d’adhésion à Médéric si le conjoint dispose d’une
protection sociale obligatoire
Le commentaire
de la CFDT : Indépendamment
du PV de désaccord, la CFDT observe
que la Direction a entendu ses demandes en faveur des plus modestes. Elle a amélioré des propositions initiales qui
étaient en deçà de la décision unilatérale ci-dessus. Cependant la CFDT estime que trop d’inégalités
subsistent. Le partage des résultats de
l’entreprise n’est pas équitable. La CFDT continue à militer pour davantage
de reconnaissance du travail des
salariés qui font la richesse du cabinet.
Pour retrouver l’intégralité des revendications
CFDT et plus d’infos : envoyez un mail à isabelle.liber@gmail.com
