Dialogue social

La situation chez KPMG :

Aujourd'hui, KPMG c'est moins de 80 représentants du personnel, tous syndicats et instances confondus alors que leur nombre pourrait être d'environ 500 !

D'une part, la dispersion géographique des bureaux de KPMG (220 sites) complexifie le travail de proximité et de soutien des salariés. 
D'autre part, il est difficile d'avoir un "dialogue " s'il n'y a pas ou peu d'interlocuteurs pour discuter....

Ce qui bouge : 

Année après année, davantage de salariés font le choix de s'engager avec la CFDT. Ils deviennent délégués du personnel dans leur entité.

 Vous êtes de plus en plus nombreux à nous solliciter, nous questionner, dans le cadre de nos engagements, à adhérer, à faire circuler l'information !

Des militants CFDT externes viennent en soutien, aux portes des bureaux, vous donner de l'information. Faites leur  bon accueil !

Avec le changement de directoire, nous avons constaté plus d'écoute, de respect et un dialogue social plus serein et constructif.

Les ambitions des militants CFDT-KPMG :

Avoir des délégués du personnel CFDT dans chaque bureau de KPMG est un enjeu majeur pour : 

• être au plus près des salariés, de leurs attentes et préoccupations, 
• améliorer le dialogue et chasser les appréhensions des salariés,  
• assurer la circulation ascendante et descendante des informations, 
• créer un réseau de militants formés, informés, réactifs, 
• participer à l’essor du dialogue social dans l'entreprise... 

Participez à cette dynamique ! 

Adhérez à la CFDT ! 

Devenez représentant du personnel (D.P/C.E) !

A savoir : En l'absence de DP sur un site, une élection peut être déclenchée à tout moment (et au plus tard, trois mois avant la fin du mandat) sur la demande d'une organisation syndicale (OS) ou d'un salarié. contactez : isabelle.liber@gmail.com : cliquer ici

Aujourd'hui j'adhère à la CFDT : cliquer ici