Comité Entreprise

Qu'est-ce-que le Comité d'Entreprise (CE) ?

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur est tenu d'organiser la mise en place d'un Comité d'Entreprise. Ce Comité assume des attributions économiques, sociales et culturelles. Il dispose de moyens matériels et financiers encadrés par la loi. plus d'information cliquer ici

Qu'en est-il chez KPMG ?

Il y a un CE unique pour les 238 bureaux. Il reçoit une dotation de KPMG au titre des œuvres sociales, des réunions amicales et du groupement d'entraide. Il perçoit un budget équivalant à 2 % de la masse salariale pour son fonctionnement. Chez KPMG, de manière dérogatoire à la loi, plus de 90 % de ce budget est utilisé pour les œuvres sociales.

Tous les mois (sauf août), les élus sont convoqués par la Direction. Ils sont informés et (si besoin) consultés sur des projets mis en œuvre par le cabinet.
Les procès-verbaux sont accessibles sur l'intranet KPMG via les pages du CE.

La CFDT au Comité d’entreprise ce sont...

Depuis le 30 novembre 2015, la CFDT compte 8 élu(e)s CFDT sur 15, avec : 3/10 pour les cadres, 3/3 pour les techniciens et 2/2 pour les employés (soit un total de 16 y compris les suppléants).
Pour mémoire, nous étions 5 élus /12 (1 cadre, 2 techniciens, 2 employés) en 2012, (10 avec les suppléants).

• Le CE ne saurait se contenter d’être une chambre d’enregistrement 
• Tout projet qui impacte les salariés, leurs conditions de travail doit faire l’objet de consultations préalables, et d’étapes autant que nécessaire.
• Le CE doit poser toutes les questions qu'il juge utiles et obtenir des réponses argumentées
• Les avis émis par l’instance doivent être clairs et motivés

LES ACTIONS MENEES PAR VOS ELUS DEPUIS NOVEMBRE 2015 :

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Les élus CFDT au CE sont vigilants. 
Ils entendent défendre au mieux les salariés de KPMG :

- Des PV (publiés sur l'Intranet CE) fidèles aux débats des réunions plénières,

- Des points et questions diverses portées en réunion  conformes à vos demandes,

- Un Intranet CE modernisé et plus convivial,

- Le recours à un expert comptable externe et indépendant pour assister l'instance dans toutes les consultations obligatoires,

- Le développement de l'offre nationale via des prestataires : One4you, Meyclub en appui d'autres propositions locales,

- Une exigence de transparence dans les comptes de l'instance et un usage des budgets conformément aux règles légales,

....

Jusque Octobre 2019, vous élus CFDT au CE ont encore bien des projets à concrétiser :

- Externalisation de l'Intranet CE pour permettre à tous les salariés (congés maternité, parentaux, longue maladie, personnel ne bénéficiant pas de PC professionnels) d'accéder aux offres, de se tenir au fait de ce qui se passe dans le cabinet, entre autres,

- Dématérialisation d'un maximum de subvention (suppression des envois postaux, du visa du DB), et télétransmission des justificatifs,

- Télépaiement par CB, virement/prèlèvement,

- Poursuite des travaux de diversification de l'offre et recherche de prestataires pour des offres "groupes" attrayantes,

mais encore parvenir à améliorer la dotation du cabinet aux activités sociales et culturelles (0,2 % pour KPMG contre 0,6 % pour les dotations moyennes reçues par les CE en France).