Pour défendre le pouvoir
d’achat, la CFDT avait demandé :
·
Une augmentation générale
de 100 € par mois pour l’ensemble du personnel (indépendamment des augmentations
individuelles)
Résultat : 1 % pour les non cadres (coef < 330).
Commentaires de la CFDT : Ex : 1 % de 1500 € représente une
augmentation de 15 € bruts/mois : face à
l’augmentation des prix (énergie, loyers, alimentation…) le compte n’y est
pas, l’inflation est à peine compensée. Par ailleurs, le refus
de généraliser les augmentations à tout le personnel fait que, d’année en
année, les salaires médians se tassent.
·
La généralisation des
tickets restaurants* (TR) à l’ensemble du
personnel (y compris stagiaires
et apprentis).
Résultat : Accepté mais uniquement pour les apprentis et stagiaires
(rappel : la loi l’oblige à compter de 07/14).
Commentaires de la CFDT : Les salariés exclus, tout particulièrement
les seniors, vivent cela comme une injustice. Il n’y a aucune raison valable
pour laisser perdurer cette pratique !
·
L’augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants à 9 € : 5,33 €
part employeur* (exonérée de charges) / 3,67 € part salariale.
Résultat : Refusé.
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Une prime de transport de
200 €* / an (exonérée de charges)
pour les salariés utilisant leur véhicule personnel.
Résultat : Refusé.
Commentaires de la CFDT : A l’instar de la
carte orange, cette mesure permettrait de compenser un peu les frais
incontournables lorsqu’il faut utiliser sa voiture pour aller travailler.
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Compte épargne temps : Etendre aux non cadres, la possibilité
d’épargner 5 jours de RTT.
Résultat : Accepté.
Commentaires de la CFDT : nous en remercions la Direction.
·
Plan Epargne Entreprise : Un abondement de 500 € pour 10 € versés par le salarié (minimum Natixis).
Résultat : Abondement de 175 € pour les premiers 175 €
versés – inchangé pour les deux autres tranches.
Commentaires de la CFDT : 1 petit pas… de 25 €, mais qui reste
insuffisant pour notre part.
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La comparaison systématique pour le paiement des congés payés de la règle du dixième ou du maintien de la rémunération, comme la loi le prévoit.
Résultat : Accepté… à compter de 01/2015.
Commentaires de la CFDT : Le logiciel de paie actuel n’en permettrait
pas le calcul systématique… Les cordonniers ne sont-ils pas les plus mal
chaussés ! ? Un changement de logiciel devrait enfin permettre au
cabinet de remplir cette obligation légale !
Les
autres demandes de la CFDT-KPMG :
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Embauches de travailleurs en situation de handicap : KPMG a versé en 2013, 992
K€ à l’Agefiph, du fait d’une insuffisance d’emplois de184
personnes handicapées.
Résultat : Thématique reportée en CE.
·
Améliorer durablement les conditions de travail : Respecter les temps de travail contractuels, saisir intégralement
les temps sur IBS, mettre à disposition des outils informatiques fiables,
respect de la charte VP2.
Résultat : Non abordé.
·
Répondre aux demandes des jeunes parents en augmentant les
places de crèche : Satisfaire les demandes en
instance des jeunes parents avec 30 places supplémentaires.
Résultat : 5 places supplémentaires (soit un cumul de 66
places).
·
Mettre Médéric en concurrence avec d’autres prestataires de
santé : Bénéficier d’une meilleure offre (qualité / prix /
services).
Résultat : Non abordé.
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Réduire les inégalités professionnelles : La CFDT demande la poursuite des efforts
entrepris suite à l’accord signé en 2012 et que le cabinet se donne les
moyens de ses ambitions afin de respecter ses engagements.
Résultat : Thématique reportée
en CE. Des directives seront données aux DR (et BU) pour détecter et corriger,
si nécessaire et au cas par cas, les inégalités.
Commentaires de la CFDT : Contactez la CFDT, remontez-nous des faits, aidez-nous
à faire reculer les inégalités et l’arbitraire !
L’avis de la CFDT sur cette NAO :
Les + :
- Augmentation de 1% et la
possibilité d'économiser 5 RTT sur le CET pour les non cadres,
- amélioration modique de l’abondement, 4 €
supplémentaires/salarié versé au CE au titre des œuvres sociales,
- dons de CP par des salariés, aux parents d’un enfant gravement
malade,
- 5 places de crèche supplémentaires.
Les - :
- Des propositions gagnant/gagnant* repoussées.
- Une NAO qui fait l’impasse sur des thématiques
importantes.
- Le partage des fruits du travail est inéquitable.
Conclusion :
La CFDT
a défendu pied à pied vos revendications. Malgré les 8 M€ de la CICE, peu ont
abouti. La Direction a consentie à des efforts modérés « crise
et prudence obligent » selon elle.
Un
effort supplémentaire pour la généralisation des augmentations ou des
tickets-restaurant aurait permis à la CFDT KPMG de signer cette NAO.
* propositions
« gagnant/gagnant » : elles permettent d’améliorer les avantages
des salariés sans alourdir le poids des charges sociales.
