Signature de l'accord Egalité Professionnelle

Egalité professionnelle :

La CFDT obtient des avancées significatives

Le constat

Alors que les femmes représentent 59 % des effectifs du cabinet, elles sont très minoritaires dans les catégories supérieures.

Il existe des écarts de rémunération H/F qui voisinent 10 % (rémunérations moyennes et médianes) pour atteindre parfois 18 % pour certaines catégories (âge, ancienneté, coefficient).

Les contraintes liées aux métiers sont parfois pénalisantes pour les femmes. Il y a de vraies difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée.

Les enjeux de cette négociation pour la CFDT

- Identifier les inégalités et les populations concernées,

- Synthétiser les éléments issus de nos rencontres avec vous et des enquêtes CFDT auxquelles vous avez participé pour cibler nos revendications,

- Aboutir à un accord qui réponde à vos attentes.

Les obstacles

La communication des éléments chiffrés fournis par la direction était :

- incomplète (pas d’éventail de rémunération),

- très tardive (lors du dernier RDV) avec l’impossibilité de conserver par devers nous cet état des lieux indispensable pour juger de l’évolution des écarts de rémunération H/F.

La difficulté pour la direction de s’ouvrir à un dialogue social calme serein et respectueux

Nos atouts

- Une équipe soudée

- En amont, une solide préparation de cette négociation

- Une forte implication des équipes qui ont travaillé activement à la collecte d’informations et à l’élaboration des revendications

- Vos témoignages, qui ont permis à la CFDT de rédiger des propositions et des contre-propositions ambitieuses, constructives et innovantes.

Quelques exemples de ce que la CFDT a négocié et obtenu pour vous

· Pour toute promotion au moins une candidature de chaque sexe.

· Au travers des recrutements, améliorer l’équilibre H/F dans toutes les catégories professionnelles.

· Réduire les écarts de rémunération sur les catégories identifiées de 2 % / an pour la durée de l’accord.

· Gérer en amont les départs et retours des congés maternité et parentaux.

· Adapter la charge de travail pour tout passage à temps partiel, ou d’un temps partiel vers un temps plein.

· Mise en place d’une solution de télétravail (6 mois maximum) pour tout parent d’un enfant de moins de 3 ans.

C’est aussi d’autres éléments qui ne figurent pas dans cet accord

Sensibiliser la hiérarchie :

- pour faire évoluer les mentalités avec une communication spécifique,

- lors de la formation des cadres promus sur le thème de l’égalité professionnelle.

Maintenant, c’est à vous de vous approprier cet accord !

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