Négociation PERCO

Bonjour,

Concernant cette négociation en cours sur la mise en place d'un PERCO (plan d'épargne pour la retraite collectif), en l'état actuel des choses, la direction accepterait :

• le transfert de jours du compte épargne temps vers le Perco (10 jours dont 5 RTT et 5CP),
• un abondement unique de 100 € pour l'ouverture d'un perco avec une épargne minimale du salarié de 10 € (ceci durant la validité de l'accord)

Il n'y aurait pas d'autre abondement de prévu, que celui-ci du CEE (qui varie d'un exercice sur l'autre en fonction des décisions unilatérales de la direction). Le salarié ferait l'arbitrage de mettre soit sur le CEE soit sur le perco.

Notre commentaire : Durant cette négociation la CFDT KPMG a mis en parallèle la retraite chapeau (article 39 - qui oblige KPMG à mettre en place le Perco) qui coûte environ 10 M€ par an et concerne environ 370 associés (rappelons au passage que ceux-ci bénéficient de rémunérations élevées). Nous avons demandé plus d’équité en arguant que les personnes modestes ou qui n’ont pas de RTT ne pourront pas profiter du Perco.

A bientôt,

l’équipe CFDT KPMG