Résultats de la Négociation Annuelle Obligatoire 2014/2015 chez KPMG : POURQUOI LA CFDT-KPMG N’A PAS SIGNE CETTE NEGOCIATION ?

Pour défendre le pouvoir d’achat, la CFDT avait demandé :

·         Une augmentation générale de 100 € par mois pour l’ensemble du personnel (indépendamment des augmentations individuelles) 

Résultat : 1 % pour les non cadres (coef < 330).

Commentaires de la CFDT : Ex : 1 % de 1500 € représente une augmentation de 15 € bruts/mois : face à l’augmentation des prix (énergie, loyers, alimentation…) le compte n’y est pas, l’inflation est à peine compensée. Par ailleurs, le refus de généraliser les augmentations à tout le personnel fait que, d’année en année, les salaires médians se tassent.

·         La généralisation des tickets restaurants* (TR) à l’ensemble du personnel (y compris stagiaires et apprentis).

Résultat : Accepté mais uniquement pour les apprentis et stagiaires (rappel : la loi l’oblige à compter de 07/14). 

Commentaires de la CFDT : Les salariés exclus, tout particulièrement les seniors, vivent cela comme une injustice. Il n’y a aucune raison valable pour laisser perdurer cette pratique !

·         L’augmentation de la valeur faciale des tickets restaurants à 9 € : 5,33  € part employeur* (exonérée de charges)  / 3,67 € part salariale.

Résultat : Refusé.

·         Une prime de transport de 200 €* / an (exonérée de charges) pour les salariés utilisant leur véhicule personnel.

Résultat : Refusé. 

Commentaires de la CFDT : A l’instar de la carte orange, cette mesure permettrait de compenser un peu les frais incontournables lorsqu’il faut utiliser sa voiture pour aller travailler. 

·         Compte épargne temps : Etendre aux non cadres, la possibilité d’épargner 5 jours de RTT. 

Résultat : Accepté. 

Commentaires de la CFDT : nous en remercions la Direction.

·         Plan Epargne Entreprise : Un abondement de 500 € pour 10 € versés par le salarié (minimum Natixis).

Résultat : Abondement de 175 € pour les premiers 175 € versés – inchangé pour les deux autres tranches. 

Commentaires de la CFDT : 1 petit pas… de 25 €, mais qui reste insuffisant pour notre part.

·         La comparaison systématique pour le paiement des congés payés de la règle du dixième ou du maintien de la rémunération, comme la loi le prévoit.

Résultat : Accepté… à compter de 01/2015. 

Commentaires de la CFDT : Le logiciel de paie actuel n’en permettrait pas le calcul systématique… Les cordonniers ne sont-ils pas les plus mal chaussés ! ? Un changement de logiciel devrait enfin permettre au cabinet de remplir cette obligation légale !

Les autres demandes de la  CFDT-KPMG :

·         Embauches de travailleurs en situation de handicap : KPMG a versé en 2013, 992 K€ à l’Agefiph, du fait d’une insuffisance d’emplois de184 personnes handicapées.

Résultat : Thématique reportée en CE.

·         Améliorer durablement les conditions de travail : Respecter les temps de travail contractuels, saisir intégralement les temps sur IBS, mettre à disposition des outils informatiques fiables, respect de la charte VP2.

Résultat : Non abordé.

·         Répondre aux demandes des jeunes parents en augmentant les places de crèche : Satisfaire les demandes en instance des jeunes parents avec 30 places supplémentaires.

Résultat : 5 places supplémentaires (soit un cumul de 66 places).

·         Mettre Médéric en concurrence avec d’autres prestataires de santé :  Bénéficier d’une  meilleure offre (qualité / prix / services).

Résultat : Non abordé.

·         Réduire les inégalités professionnelles : La CFDT demande la poursuite des efforts entrepris suite à l’accord signé en 2012 et que le cabinet se donne les moyens de ses ambitions afin de respecter ses engagements.  

Résultat : Thématique reportée en CE. Des directives seront données aux DR (et BU) pour détecter et corriger, si nécessaire et au cas par cas, les inégalités.

Commentaires de la CFDT : Contactez la CFDT, remontez-nous des faits, aidez-nous à faire reculer les inégalités et l’arbitraire !

L’avis de la CFDT sur cette NAO :

Les + :  

- Augmentation de 1% et la possibilité d'économiser 5 RTT sur le CET pour les non cadres, 

- amélioration modique de l’abondement, 4 € supplémentaires/salarié versé au CE au titre des œuvres sociales, 

- dons de CP par des salariés, aux parents d’un enfant gravement malade, 

- 5 places de crèche supplémentaires.

Les - : 

- Des propositions gagnant/gagnant* repoussées. 

- Une NAO qui fait l’impasse sur des thématiques importantes. 

- Le partage des fruits du travail est inéquitable.

Conclusion : 

La CFDT a défendu pied à pied vos revendications. Malgré les 8 M€ de la CICE, peu ont abouti. La Direction a consentie à des efforts modérés « crise et prudence obligent » selon elle. 

Un effort supplémentaire pour la généralisation des augmentations ou des tickets-restaurant aurait permis à la CFDT KPMG de signer cette NAO.

 * propositions « gagnant/gagnant » : elles permettent d’améliorer les avantages des salariés sans alourdir le poids des charges sociales.