La CFDT de KPMG

La CFDT signe l’accord GPEC

Cet accord GPEC fait suite à une première version signée en 2008. Dans un contexte économique très tendu, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences joue un rôle important. Nous retiendrons entre autres :

• La présentation au CE du projet de la mandature et des effets prévisibles sur les emplois, la gestion des compétences et les carrières des salariés
• L’obligation de tenir les entretiens annuels avant le 30 septembre (rémunération, du coefficient, objectifs, souhaits d’évolution, etc.)
• La formation (Interne, CIF, DIF, bilans de compétences, VAE, etc.)
• 2 jours de congé en cas de mobilité (1 pour recherche logement – 1 pour déménagement), et prise en charge des frais de transport et d’hébergement selon conditions.
•   La production tous les 3 ans du bilan social individuel pour les salariés ayant plus de dix ans d’ancienneté.

Cependant, la CFDT  avait formulé bien d'autres propositions qui ont été écartées par la Direction (sur le parcours de carrière des personnels administratifs, la mise en place d'indicateurs permettant le suivi des évolutions, les travailleurs handicapés,etc.). 

Les élus CFDT veilleront particulièrement au respect de cet accord.